Introduction

Par fluctuation, on entend le nombre de collaborateurs quittant une entreprise. Les départs peuvent être imputés à divers motifs: démissions de collaborateurs qui partent pour une autre entreprise, expiration du contrat de travail, licenciements, départs à la retraite, départs en raison d’une incapacité de travail etc. La fluctuation est enregistrée dans les statistiques à l’aide d’un indicateur, le taux de fluctuation (ou quote-part de fluctuation). Le taux de fluctuation est exprimé en pourcentage et indique combien d’employés ont quitté l’entreprise au cours d’une année par rapport à l’effectif du personnel actuel. Tous les départs, quels qu’ils soient, sont essentiels pour calculer le taux de fluctuation, puisqu’il permet de planifier les besoins en personnel. (source: weka)