Nom du champ
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Description
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Code
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Dans le champ Code, saisissez une désignation abrégée de 10 caractères maximum pour le plan de prévoyance LPP souhaité. p.ex. RISQUE1
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Désignation
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Dans le champ Désignation, saisissez un texte de 30 caractères maximum concernant votre plan de prévoyance LPP, que vous avez déjà saisi dans le champ Code. Par exemple, Risque Plan B.
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Contrat
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Voir plus d'infos ici: Contrat assurances.
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Tableau des taux
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Dans le tableau des taux, il est possible de saisir, pour chaque plan de prévoyance LPP, différentes déductions de l'employé et de l'employeur en pourcentage, qui varient en fonction de l'âge.
Sexe
Saisissez dans le champ Sexe H = homme ou F = femme.
dès l'âge de
Dans le champ Dès l'âge de, saisissez l'âge à partir duquel (01.01. de l'année) cette déduction doit être imputée à ce groupe d'âge.
LPP employeur %
Ce champ permet de définir le pourcentage de la prime employeur de la caisse de pension.
Le fait que la prime soit payée par l'employeur ou par l'employé dépend de l'option sélectionnée dans le champ Code LPP.
Si la prime n'est pas calculée en pourcentage, choisissez le code LPP prime fixe et saisissez les cotisations de l'employeur et de l'employé en tant que parties fixes du salaire.
LPP employé %
Ce champ permet de définir la prime de l'employé en pourcentage de la caisse de pension.
Si la prime n'est pas calculée en pourcentage, choisissez le code LPP prime fixe et saisissez les cotisations de l'employeur et de l'employé comme parties fixes du salaire.
La réforme AVS 21 prévoit l’augmentation progressive de l’âge de la pension pour les femmes. Nous avons transposé les dispositions légales en vigueur pour l’AVS et les avons documentées dans les descriptions de tâches connexes.
Ces applications ne sont pas appliquées uniformément pour la LPP, puisqu’à l’heure actuelle, des institutions fixent déjà l’âge de la pension à 65 ans pour les femmes.
Si vous utilisez dans SwissSalary le calcul des cotisations LPP à l’aide de la consignation des ensembles de cotisations dans les tableaux des barèmes, vérifiez-les bien. Si une augmentation progressive de l’âge de la pension pour les femmes est prévue, saisissez cette information chaque année dans le tableau des barèmes. Une nouvelle colonne est prévue à cet effet. Affichez la colonne "Formule de l’âge de pension". Si l’âge augmente de 3 mois d’ici janvier 2025, saisissez la formule "65A+3M" avant le premier traitement de salaire de janvier 2025 dans la ligne correspondante où l’âge de la pension est déjà enregistré et les cotisations sont enregistrées avec 0 %. En janvier 2026, il faudra procéder à la modification "65A+6M" et en janvier 2027 à "65A+9M". À partir de janvier 2028, saisissez, conformément aux barèmes, 65A pour les hommes.
Notez que pour les femmes qui atteignent l’âge de la pension et sont exemptes de cotisation en raison de l’augmentation de l’âge de la pension, des cotisations seront à nouveau comptabilisées pour l’année à venir. Pour éviter cela, placez ces femmes sur Non assurées auprès de la LPP sur la fiche du personnel ou en cessez au moins de leur attribuer les contrats LPP.
Si vous traitez les cotisations LPP en les consignant comme des déductions mensuelles fixes, lesquelles sont saisies dans les composantes de salaire, aucun ajustement n’est requis dans les données salariales de base.
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% employeur LPP
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Ce champ permet de définir le pourcentage de la prime employeur de la caisse de pension.
Le fait que la prime soit payée par l'employeur ou par l'employé dépend de l'option choisie dans le champ Code PP.
Si la prime n'est pas calculée en pourcentage, choisissez le code LPP prime fixe et saisissez les cotisations de l'employeur et de l'employé en tant que eléments salaire.
ATTENTION: Cette valeur n'est saisie que si vous n'utilisez pas le tableau des taux et si les mêmes déductions de l'employé et de l'employeur sont valables pour tous les collaborateurs.
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% employé LPP
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Ce champ permet de définir la prime de l'employé en pourcentage de la caisse de pension.
Si la prime n'est pas calculée en pourcentage, choisissez le code LPP prime fixe et saisissez les cotisations de l'employeur et de l'employé en tant que eléments salaire.
ATTENTION: Cette valeur n'est saisie que si vous n'utilisez pas le tableau des taux et si les mêmes déductions de l'employé et de l'employeur sont valables pour tous les collaborateurs.
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GS employeur LPP
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Les cotisations patronales pour la LPP calculées au cours du traitement de salaire sont comptabilisées sur ce genre de salaire. Un genre de salaire peut être sélectionné à l'aide du bouton d'assistance.
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GS employé LPP
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Les cotisations salariales pour la LPP calculées au cours du traitement de salaire sont comptabilisées sur ce genre de salaire. Un genre de salaire peut être sélectionné à l'aide du bouton d'assistance.
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GS base LPP
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C'est l'un des genres de salaire fictifs pour la caisse de retraite.
Le GS Base LPP inclut la somme de tous les salaires soumis à la LPP.
Le GS salaire LPP inclut la somme des salaires soumis à la LPP du collaborateur requis.
Le GS non soumis à la LPP inclut la somme des salaires non soumis à la LPP du collaborateur requis. Les collaborateurs de moins de 18 ans et les retraités ne sont pas soumis à la LPP. Voir le champ Code AVS dans la banque de données du personnel.
Le montant des salaires LPP est calculé selon les règles suivantes:
❑La base LPP cumulée doit se situer entre le plafond LPP/an et le plancher LPP/an. Les salaires qui dépassent le plafond ne pas assujettis à la LPP.
❑Lorsque le salaire LPP se situe juste au-dessus du plancher, le calcul est effectué de façon à ce que le salaire minimum LPP/an soit atteint.
❑La somme des salaires est calculée selon la méthode cumulative. Cela signifie que pour le calcul des salaires maximum et minimum, tous les traitements de salaire exécutés les mois précédents seront pris en compte.
❑Si vous travaillez avec le % de déduction de coordination flexible pour le calcul de base, la part du salaire requise en pourcentage est extraite comme déduction de coordination à la place de la coordination LPP/an (de plus amples détails sous % de déduction de coordination flexible).
Genres de salaire fictifs
Au cours du traitement de salaire, les totaux des salaires de base et des salaires assujettis à des primes sont automatiquement reportés sur des genres de salaire fictifs. Les genres de salaire fictifs peuvent être considérés comme des comptes auxiliaires. Pour les décomptes annuels et les statistiques, les sommes des salaires sont calculées à l'aide de ces entrées.
Un type de salaire peut être sélectionné à l'aide du bouton d'assistance. Tous les genres de salaire fictifs doivent être renseignés.
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GS salaire LPP
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C'est l'un des genres de salaire fictifs pour la caisse de retraite.
Le GS Base LPP inclut la somme de tous les salaires soumis à la LPP.
Le GS salaire LPP inclut la somme des salaires soumis à la LPP du collaborateur requis.
Le GS non soumis à la LPP inclut la somme des salaires non soumis à la LPP du collaborateur requis. Les collaborateurs de moins de 18 ans et les retraités ne sont pas soumis à la LPP. Voir le champ Code AVS dans la banque de données du personnel.
Le montant des salaires LPP est calculé selon les règles suivantes:
❑La base LPP cumulée doit se situer entre le plafond LPP/an et le plancher LPP/an. Les salaires qui dépassent le plafond ne pas assujettis à la LPP.
❑Lorsque le salaire LPP se situe juste au-dessus du plancher, le calcul est effectué de façon à ce que le salaire minimum LPP/an soit atteint.
❑La somme des salaires est calculée selon la méthode cumulative. Cela signifie que pour le calcul des salaires maximum et minimum, tous les traitements de salaire exécutés les mois précédents seront pris en compte.
❑Si vous travaillez avec le % de déduction de coordination flexible pour le calcul de base, la part du salaire requise en pourcentage est extraite comme déduction de coordination à la place de la coordination LPP/an (de plus amples détails sous % de déduction de coordination flexible).
Genres de salaire fictifs
Au cours du traitement de salaire, les totaux des salaires de base et des salaires assujettis à des primes sont automatiquement reportés sur des genres de salaire fictifs. Les genres de salaire fictifs peuvent être considérés comme des comptes auxiliaires. Pour les décomptes annuels et les statistiques, les sommes des salaires sont calculées à l'aide de ces entrées.
Un type de salaire peut être sélectionné à l'aide du bouton d'assistance. Tous les genres de salaire fictifs doivent être renseignés.
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GS non soumis à la LPP
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C'est l'un des genres de salaire fictifs pour la caisse de retraite.
Le GS Base LPP inclut la somme de tous les salaires soumis à la LPP.
Le GS salaire LPP inclut la somme des salaires soumis à la LPP du collaborateur requis.
Le GS non soumis à la LPP inclut la somme des salaires non soumis à la LPP du collaborateur requis. Les collaborateurs de moins de 18 ans et les retraités ne sont pas soumis à la LPP. Voir le champ Code AVS dans la banque de données du personnel.
Le montant des salaires LPP est calculé selon les règles suivantes:
❑La base LPP cumulée doit se situer entre le plafond LPP/an et le plancher LPP/an. Les salaires qui dépassent le plafond ne pas assujettis à la LPP.
❑Lorsque le salaire LPP se situe juste au-dessus du plancher, le calcul est effectué de façon à ce que le salaire minimum LPP/an soit atteint.
❑La somme des salaires est calculée selon la méthode cumulative. Cela signifie que pour le calcul des salaires maximum et minimum, tous les traitements de salaire exécutés les mois précédents seront pris en compte.
❑Si vous travaillez avec le % de déduction de coordination flexible pour le calcul de base, la part du salaire requise en pourcentage est extraite comme déduction de coordination à la place de la coordination LPP/an (de plus amples détails sous % de déduction de coordination flexible).
Genres de salaire fictifs
Au cours du traitement de salaire, les totaux des salaires de base et des salaires assujettis à des primes sont automatiquement reportés sur des genres de salaire fictifs. Les genres de salaire fictifs peuvent être considérés comme des comptes auxiliaires. Pour les décomptes annuels et les statistiques, les sommes des salaires sont calculées à l'aide de ces entrées.
Un type de salaire peut être sélectionné à l'aide du bouton d'assistance. Tous les genres de salaire fictifs doivent être renseignés.
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Plafond LPP/an
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Le salaire maximum pour la caisse de retraite est entré ici.
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Plancher LPP/an
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La limite inférieure est entrée ici pour le calcul de la prime des caisses de retraite.
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Coordination LPP/an
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Le montant de coordination pour le calcul de la prime des caisses de retraite est entré ici.
Au cas où votre plan LPP se référerait à une déduction de coordination plus importante, voire aucune, le montant requis est à ajuster. (voire également le % de déduction de coordination flexible.
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Salaire minimum LPP/an
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Le montant annuel des salaires est entré ici, lequel est assujetti chaque année si la limite inférieure est dépassée.
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% de déduction de coordination flexible
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La base de la prévoyance professionnelle correspond en principe au salaire 'fictif' ou 'effectif' faisant foi, déduction faite de la déduction de coordination mensuelle. La déduction de coordination annuelle est saisie sous Paramètres-> Paramètres-> Données de base salaires dans l'onglet 'LPP', dans la colonne Coordination LPP/an.
En entrant le pourcentage requis, on obtient non pas la Coordination LPP/an, mais le taux requis du salaire assuré comme déduction de coordination. La déduction de coordination par collaborateur est ainsi flexible et correspond à 'xx%' du salaire assuré. En saisissant une valeur dans le champ Coordination LPP/an, il est possible de déterminer le plafond pour lequel la déduction de coordination flexible doit s'établir par an.
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Plafond de l'activité en %
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La limite supérieure LPP/année est réduite individuellement au prorata de la saisie dans le champ Pourcentages de postes sur la fiche employé (oui selon le plan de prévoyance LPP).
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Plancher de l'activité en %
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La limite supérieure LPP/année est réduite individuellement au prorata de la saisie dans le champ Pourcentages de postes sur la fiche employé (oui selon le plan de prévoyance LPP).
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Coordination de l'activité en %
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La limite supérieure LPP/année est réduite individuellement au prorata de la saisie dans le champ Pourcentages de postes sur la fiche employé (oui selon le plan de prévoyance LPP).
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Salaire minimum de l'activité en %
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La limite supérieure LPP/année est réduite individuellement au prorata de la saisie dans le champ Pourcentages de postes sur la fiche employé (oui selon le plan de prévoyance LPP).
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Calcul prorata
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Dans la colonne Calcul au pro rata, saisissez si les déductions LPP du collaborateur pour les arrivées/départs en cours de mois doivent être calculées chaque fois sur 30 jours par mois ou sur les jours du calendrier/mois (30j/mois par défaut).
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Interface LPP
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REMARQUE: ce champ n'est utilisé qu'en relation avec l'interface du logiciel PEKA pour les caisses de retraite!
Si vous souhaitez utiliser l'interface 'PEKA', cochez les plans d'assurance LPP requis dans la colonne Interface LPP. Le système est ainsi capable de reconnaître les données qui sont utilisées pour la transmission vers PEKA.
Créez le fichier texte sous Rapports par décompte-> Prévoyance personnel-> PEKA.
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N° de caisse de l'interface
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REMARQUE: ce champ n'est utilisé qu'en relation avec l'interface du logiciel PEKA pour les caisses de retraite! (par défaut: colonne non visible = Affichage-> Afficher la colonne)
Si vous souhaitez utiliser l'interface 'PEKA', entrez impérativement le numéro de caisse PEKA pour les plans d'assurance LPP requis dans la colonne N° de caisse interface. Le système peut ainsi transmettre les données correctes pour le transfert de données.
Vous pouvez créer un fichier texte sous Rapports par décompte > Prévoyance professionnelle-> PEKA.
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N° de plan d'interface
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REMARQUE: ce champ n'est utilisé qu'en relation avec l'interface du logiciel PEKA pour les caisses de retraite! (par défaut: colonne non visible = Affichage-> Afficher la colonne)
Si vous souhaitez utiliser l'interface 'PEKA', entrez impérativement le numéro de caisse PEKA pour les plans d'assurance LPP requis dans la colonne N° de plan d'interface. Le système peut ainsi transmettre les données correctes pour le transfert de données.
Vous pouvez créer un fichier texte sous Rapports par décompte > Prévoyance professionnelle-> PEKA.
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