Relazione in SwissSalary

Per quest’argomento sono previsti i seguenti tipi di salario:

 

N° TS

Descrizione

Tipo

Tipo di calcolo

Tasso di salario

N° conto

N° conto di contropartita

Salario lordo (LAINF)

AVS assoggettato

AD assoggettato

LAINF assoggettato

*IGM assoggettato

Obbligo fiscale

IS assoggettato

Indennità di vacanza di diritto (SL)

Parte 13ma mensilità

TS seguente

Statistica

8880

Salario di lavoro ridotto SO

Indennità

positivo

Retribuzione oraria

5600

2250

si

si

si

si

si

si

si

si

si

8890

F1 - Ore

8890

Salario di lavoro ridotto SO Correzione

Indennità

negativo

Retribuzione oraria

5600

2250

si

no

no

no

si

si

si

si

si

 

 

8900

Salario di lavoro ridotto SM 100%

Indennità

positivo

 

2250

2250

no

no

no

no

no

no

no

no

no

 

 

8910

Salario di lavoro ridotto SM 80%

Indennità

positivo

 

2250

2250

no

no

no

no

no

no

no

no

no

1180

 

1180

Riduzione sal. intemp./sal. lav. rid. SM

Indennità

negativo

Retribuzione oraria

5000

2250

si

no

no

no

si

si

si

no

si

 

Y - Prestazioni di terzi

5690

Correzione salario di lavoro ridotto

Indennità

negativo

 

5650

2250

si

si

si

si

si

si

si

no

no

5090

Y - Prestazioni di terzi

5090

Indennità salario di lavoro ridotto

Indennità

positivo

 

1180

2250

si

si

si

si

si

si

si

no

no

 

Y - Prestazioni di terzi

 

Einrichtung der Folge-Lohnarten

In entrambe i TS seguente 8890 (SO) e 1180 (SM) si deve attivare il fattore '0.20', da lunedì a domenica, e inserire il calcolo dell’importo limite 'registrazione attuale'

 

Nella prassi comune è previsto che i tipi di salario vengano registrati in ore.

Nei tipi di salario 8880 | 8900 | 8910 s’inserisce il tipo di orario "Attività a orario ridotto" che rientra nell’orario di presenza. Saldato "Diverso".

 

I Tipi di salario 5690 e 5090 si usano quando si continua a calcolare l’indennità giornaliera.

Poiché la compensazione delle ore di lavoro ridotte è indicata sul certificato salario, il numero 7 "altre prestazioni" deve essere memorizzato sul tipo di salario 5090 Base sottoposti - Certificato di salario.

 

Estratto dall’art. 37 LADI

Il datore di lavoro deve pagare interamente gli importi relativi all’assicurazione sociale, come previsto dalla legge e accordati per contratto durante l’attività a orario ridotto, come se si trattasse dell’orario di lavoro normale. Se non si è accordato diversamente, il lavoratore dovrà pagare la sua parte degli importi interi del salario. (fonte: Segreteria di stato dell’economia SECO, Prassi LADI indennità lavoro ridotto)

 

*Assicurazione malattia indennità giornaliera e legge sulla previdenza obbligatorie

L’impostazione dipende dalla polizza. In caso di domande rivolgersi all’assicuratore.

 

Giorni/ore di carenza

Anche i giorni di carenza sono ridotti del 20%. Ciò significa che questi, così come i giorni di lavoro a tempo ridotto, possono essere riportati con i rispettivi tipi di salario 8880 e 8910.

 

Rapporto delle ore mancanti per l’attività a orario ridotto

Le ore perse a causa dell'orario ridotto vengono registrate con il tipo di salario 8910 (SM) - solo il numero senza deduzione o importo. Il tipo di salario 9810 include automaticamente il successivo tipo di salario 1180, che tiene conto della riduzione del 20%. La tariffa oraria memorizzata e quindi l'importo corrispondente vengono calcolati a partire da questo tipo di salario. In SO, si tratta del tipo di salario 8880 e del tipo di salario seguente automatico 8890.

 

Sebbene ci sia una riduzione di salario pari al 20% e quindi si percepisca "solo" l’80% del salario pattuito, si devono detrarre le basi delle assicurazioni sociali al 100%.

 

Le ore di lavoro effettive verranno registrate come di consueto.