Nome campo

Indicazione

Codice

Nel campo 'Codice' si registra una breve indicazione di massimo 10 caratteri per il piano desiderato. Per es. "RISCHIO1"

Indicazione

Nel campo 'Indicazione' si registra un testo di massimo 30 caratteri relativo al piano per la previdenza professionale che si è già registrato nel campo Codice. Per es. 'Rischio Piano B'.

Contratto

Codice

Questo Codice può essere scelto e trasmesso liberamente.

Indicazione
Campo testo per l'indicazione dell'assicurazione.

Settore contabile
Questo campo è necessario solo per la previdenza professionale. Per esempio: una ditta ha un contratto d'assicurazione, ma diverse sedi. L'assicurazione ha bisogna dei dati precisi relativi alla sede che può chiedere al settore contabile.

N° assicurazione/cassa di compensazione

Il numero ufficiale dell'assicuratore secondo swissdec è inserito qui.

N° cliente/N° di contratto

È il campo per la LPP, sotto il quale è registrata la propria LPPi. Qui si trova il numero di tutte le corrispondenze e/o i calcoli della LPP.

Il numero inserito qui viene stampato su un calcolo annuale della LPP. Questo è un campo codice e quindi contiene massimo 20 caratteri.
 

N° di contratto
Questo è il numero del contratto nel documento di calcolo, se non è a disposizione, bisogna richiederlo alla assicurazione LPP.

Indirizzo
Inserire l'indirizzo della cassa di compensazione.

ELM
Si può scegliere tra PIV (automatico) o EIV (homepage).

PIV (metodo dotato di processo): questo metodo contiene la trasmissione diretta dei dati di salario attraverso l'uso delle tecnologie WebService (WSDL, UDDI) ed è destinato ad essere utilizzato a lungo.

EIV (metodo esportazione/importazione): questo metodo contiene l'esportazione dei dati dell'avviso di salario provenienti da un sistema di contabilità di salario e il caricamento del file con questi dati sul Receiver (Server).
 
ELM Antwort
Elementi salari o il diario vengono trasmesse la LPP tramite ELM.

Tabella dei tassi

Nella tabella dei tassi si possono registrare in percentuale diverse detrazioni del lavoratore e del datore di lavoro in base all'età per ogni piano di prevenzione della previdenza professionale
 
Genere

Nel campo 'Genere' si registra 'M' = uomo o 'F' = donna.
 
a partire dell'età di
Registrare nel campo 'a partire dall'età di', a quale età (01/01 dell'anno) si deve cominciare a calcolare questa trattenuta per questo gruppo di anzianità.

LPP datore di lavoro %

In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del datore di lavoro per la cassa pensione. Dipende dall'opzione scelta nel campo Codice previdenza professionale, se il premio è a carico del lavoratore o del datore di lavoro.

Se il premio non viene calcolato in percentuale, scegliere il Codice previdenza professionale 'Premio fisso' e registrare i contributi del lavoratore e del datore di lavoro come 'Elementi salario'.

LPP dipendente %

In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del lavoratore per la cassa pensione.Se il premio non viene calcolato in percentuale, scegliere il Codice LPP'Premio fisso' e registrare i contributi del lavoratore e del datore di lavoro come 'Elementi salario'.

Datore di lavoro %

In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del datore di lavoro per la cassa pensione Dipende dall'opzione scelta nel campo Codice previdenza professionale, e il premio è a carico del lavoratore o del datore di lavoro. Se il premio non viene calcolato in percentuale, scegliere il Codice previdenza professionale "Premio fisso" e registrare i contributi del lavoratore e del datore di lavoro come "Parti fisse del salario".

ATTENZIONE: questo valore viene registrato solo se non si utilizza la Tabella Tasso e se valgono le stesse detrazioni del lavoratore e del datore di lavoro per tutti i lavoratori.

Dipendente %

In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del lavoratore per la cassa pensione.

Se il premio non viene calcolato in percentuale, scegliere il  Codice LPP 'Premio fisso' e registrare i contributi del lavoratore e del datore di lavoro come 'Parti fisse del salario'.

ATTENZIONE:

Questo valore viene registrato solo se non si utilizza la Tabella Tasso e se valgono le stesse detrazioni del lavoratore e del datore di lavoro per tutti i lavoratori.

TS datore di lavoro

I contributi del datore di lavoro calcolati nel Trattamento dei salari vengono registrati in questo tipo di salario per la previdenza professionale. Con l'AssistButton si può scegliere un tipo di salario.

TS dipendente

I contributi del lavoratore calcolati nel Trattamento dei salari vengono registrati in questo tipo di salario per la previdenza professionale. Con l'AssistButton si può scegliere un tipo di salario.

TS base

Questo è uno dei tipi di salario fittizi per la cassa pensione.

'Previdenza professionale Base tipo di salario' contiene la somma di tutti i salari che hanno la 'Legge sulla previdenza professionale obbligatoria'.

TS LPP contiene la somma salario del lavoratore che ha la 'Legge sulla previdenza professionale obbligatoria'

Esenzione della previdenza professionale tipo di salario contiene la somma salario del lavoratore che non ha la Legge sulla previdenza professionale obbligatoria. I lavoratori inferiori ai 18 anni e i pensionati non hanno l'obbligo della Legge sulla previdenza professionale obbligatoria. Vedere il campo Codice AVS nei 'Dati personali'.

La somma salario della Legge sulla previdenza professionale viene calcolata in base alle seguenti regole:

•La base cumulativa deve essere tra il limite massimo della LPP annuale eil limite minimo. I salari oltre il limite massimo non hanno l'obbligo della Legge sulla previdenza professionale.

•Se il salario Legge sulla previdenza professionale è appena sotto il minimo, si calcola in modo che si raggiunga il salario minimo annuale per la previdenza professionale.

•La somma salario viene calcolata in base al metodo cumulativo. Quindi nel calcolo del salario minimo o massimo si tiene conto di tutti i calcoli di stipendio eseguiti nei mesi precedenti.

•Se si calcola la base per la previdenza professionale con le detrazione di coordinamento in % flessibili, si detrae come detrazione di coordinamento invece che di coordinamento annuale previdenza professionale della relativa percentuale del salario (ulteriori dettagli in detrazione di coordinamento in % flessibili).

Tipi di salario fittizi

Dato che al Trattamento dei salari si trasmettono automaticamente il totale per la base del salario e i salari con premi obbligatori basati su tipi di salario fittizi, i tipi di salario fittizi possono essere considerati come conti ausiliari. Nei conti annuali e nelle statistiche si calcolano le somme di salario in base a queste indicazioni.

Con l'AssistButton si può scegliere un tipo di salario. Si devono inserire tutti i tipi di salario fittizi.

TS salario

Questo è uno dei tipi di salario fittizi per la cassa pensione.

'Previdenza professionale Base tipo di salario' contiene la somma di tutti i salari che hanno la 'Legge sulla previdenza professionale obbligatoria'.

TS LPP contiene la somma salario del lavoratore che ha la 'Legge sulla previdenza professionale obbligatoria'

Esenzione della previdenza professionale tipo di salario contiene la somma salario del lavoratore che non ha la Legge sulla previdenza professionale obbligatoria. I lavoratori inferiori ai 18 anni e i pensionati non hanno l'obbligo della Legge sulla previdenza professionale obbligatoria. Vedere il campo Codice AVS nei 'Dati personali'.

La somma salario della Legge sulla previdenza professionale viene calcolata in base alle seguenti regole:

•La base cumulativa deve essere tra il limite massimo della LPP annuale eil limite minimo. I salari oltre il limite massimo non hanno l'obbligo della Legge sulla previdenza professionale.

•Se il salario Legge sulla previdenza professionale è appena sotto il minimo, si calcola in modo che si raggiunga il salario minimo annuale per la previdenza professionale.

•La somma salario viene calcolata in base al metodo cumulativo. Quindi nel calcolo del salario minimo o massimo si tiene conto di tutti i calcoli di stipendio eseguiti nei mesi precedenti.

•Se si calcola la base per la previdenza professionale con le detrazione di coordinamento in % flessibili, si detrae come detrazione di coordinamento invece che di coordinamento annuale previdenza professionale della relativa percentuale del salario (ulteriori dettagli in detrazione di coordinamento in % flessibili).

Tipi di salario fittizi

Dato che al Trattamento dei salari si trasmettono automaticamente il totale per la base del salario e i salari con premi obbligatori basati su tipi di salario fittizi, i tipi di salario fittizi possono essere considerati come conti ausiliari. Nei conti annuali e nelle statistiche si calcolano le somme di salario in base a queste indicazioni.

Con l'AssistButton si può scegliere un tipo di salario. Si devono inserire tutti i tipi di salario fittizi.

TS esenzione

Questo è uno dei tipi di salario fittizi per la cassa pensione.

'Previdenza professionale Base tipo di salario' contiene la somma di tutti i salari che hanno la 'Legge sulla previdenza professionale obbligatoria'.

TS LPP contiene la somma salario del lavoratore che ha la 'Legge sulla previdenza professionale obbligatoria'

Esenzione della previdenza professionale tipo di salario contiene la somma salario del lavoratore che non ha la Legge sulla previdenza professionale obbligatoria. I lavoratori inferiori ai 18 anni e i pensionati non hanno l'obbligo della Legge sulla previdenza professionale obbligatoria. Vedere il campo Codice AVS nei 'Dati personali'.

La somma salario della Legge sulla previdenza professionale viene calcolata in base alle seguenti regole:

•La base cumulativa deve essere tra il limite massimo della LPP annuale eil limite minimo. I salari oltre il limite massimo non hanno l'obbligo della Legge sulla previdenza professionale.

•Se il salario Legge sulla previdenza professionale è appena sotto il minimo, si calcola in modo che si raggiunga il salario minimo annuale per la previdenza professionale.

•La somma salario viene calcolata in base al metodo cumulativo. Quindi nel calcolo del salario minimo o massimo si tiene conto di tutti i calcoli di stipendio eseguiti nei mesi precedenti.

•Se si calcola la base per la previdenza professionale con le detrazione di coordinamento in % flessibili, si detrae come detrazione di coordinamento invece che di coordinamento annuale previdenza professionale della relativa percentuale del salario (ulteriori dettagli in detrazione di coordinamento in % flessibili).

Tipi di salario fittizi

Dato che al Trattamento dei salari si trasmettono automaticamente il totale per la base del salario e i salari con premi obbligatori basati su tipi di salario fittizi, i tipi di salario fittizi possono essere considerati come conti ausiliari. Nei conti annuali e nelle statistiche si calcolano le somme di salario in base a queste indicazioni.

Con l'AssistButton si può scegliere un tipo di salario. Si devono inserire tutti i tipi di salario fittizi.

Limite massimo annuale

Qui si inserisce il salario massimo per la cassa pensione.

Limite minimo annuale

Qui si inserisce il minimo per il calcolo della cassa pensione.

Coordinamento annuale

Qui si inserisce l'importo di coordinamento per il calcolo dei premi della cassa pensione. In caso il piano previdenza professionale non abbia una detrazione di coordinamento o ne abbia una minima, l'importo deve essere adattato. (vedere anche detrazione di coordinamento flessibile in percentuale))

Salario minimo annuale

Qui si inserisce ogni anno la somma salario che ha l'obbligo della previdenza professionale, in caso si sia superato il limite minimo.

% flessibile detrazione di coordinamento

In genere la base della previdenza professionale corrisponde principalmente al salario "fittizio" o "effettivo", dedotto della detrazione di coordinamento mensile (2013 = CHF 3'510). La detrazione di coordinamento annuale viene registrata in Dati di base salari nel Registro 'LPP' nella colonna previdenza professionale coordinamento annuale.

Dall'indicazione della percentuale corrispondente, non si detrae la Coordinazione annuale previdenza professionale, ma la percentuale del salario assicurato come detrazione di coordinamento. In questo modo la detrazione di coordinamento sarà flessibile per ogni lavoratore e corrisponderà al "xx%" del salario assicurato. Da un'indicazione di un valore del campo Coordinazione annuale previdenza professionale si può determinare quant'è il massimo della detrazione di coordinamento annuale.

Limite massimo Attività in %

Limite massimo annuale viene detratto individualmente in rapporto all'indicazione del campo Attività in % della scheda dipendente (in base al piano di prevenzione previdenza professionale).

Limite minimo Attività in %

Limite minimo annuale viene detratto individualmente in rapporto all'indicazione del campo Percentuale d'orario della scheda dipendente (in base al piano di prevenzione previdenza professionale).

Coordinamento percentuale Attività in %

La trattenuta del Coordinamento annuale dipende dal rapporto dell'indicazione del campo Attività in % della scheda dipendente (a seconda del piano prevenzione previdenza professionale).

Salario minimo Attività in %

Il Salario minimo annuale viene detratto individualmente in rapporto all'indicazione del campo Attività in % della scheda dipendente (in base al piano di prevenzione previdenza professionale).

Calcolo prorata

Nella colonna Calcolo pro rata si registra se le detrazioni previdenza professionale del lavoratore nell'entrata/uscita inferiore a un mese deve essere calcolata sempre come 30 giorni al mese o in base ai giorni del calendario/mese (Standard = 30g/mese).

Interfaccia LPP

INDICAZIONE: questo campo viene utilizzato solo in relazione all'interfaccia del Software 'PEKA' della cassa pensione!

Se si vuole usare l'interfaccia "PEKA", porre uno spuntato nei piani dell'assicurazione previdenza professionale nella colonna interfaccia previdenza professionale. In questo modo il sistema riconosce quali dati sono necessari per la trasmissione al PEKA.

Interfaccia N° casse

INDICAZIONE: questo campo viene utilizzato solo in relazione all'interfaccia del Software PEKA delle casse pensioni! (Standard: colonna non visibile = Visualizza - mostra colonne)

Se si vuole usare l'interfaccia PEKA, inserire nei piani dell'assicurazione previdenza professionale nella colonna interfaccia num. casse il numero richiesto da PEKA. In questo modo il sistema trasmetterà i dati giusti.

Interfaccia N° piano

INDICAZIONE: questo campo viene utilizzato solo in relazione all'interfaccia del Software PEKA delle casse pensioni! (Standard: colonna non visibile = Visualizz - mostra colonne)

Se si vuole usare l'interfaccia PEKA, inserire nei piani dell'assicurazione previdenza professionale nella colonna interfaccia N° piano il numero richiesto da PEKA . In questo modo il sistema trasmetterà i dati giusti.