Statistica (Annuncio)

Condizioni di impiego	Questa informazione ti dice che tipo di impiego ha la persona. Viene assegnata una delle seguenti scelte. ❑Temporaneamente ❑Estratto delle linee guida Swissdec sul personale a prestito: Questa definizione permette di identificare il personale a prestito. Tali informazioni sono necessarie solo alle aziende che utilizzano personale a prestito (uffici temporanei). Il personale a prestito si differenzia così dal proprio personale interno degli uffici temporanei. Gli uffici temporanei che “utilizzano” le persone, devono anche registrarle e non le aziende in cui lavorano di solito (ditte che offrono prestazioni di servizio). ❑Estratti dalle linee guida Swissdec sulla pubblica amministrazione: La definizione permette d’identificare il personale fisso nella pubblica amministrazione che viene utilizzato solo nella pubblica amministrazione (comuni, città, circoscrizioni, cantoni, federazione ecc.) e dalle chiese. Il personale fisso si differenzia quindi dai numerosi mandanti (specialisti, interpreti ecc.) e da quelle posizioni che non appartengono al personale fisso. La selezione "temporaneamente" è ancora disponibile, che può essere usata per escludere i numeri del personale da una trasmissione.
Contratto di lavoro	Queste informazioni servono per stabilire che tipo di contratto di lavoro e che tipo di pagamento ha una persona. Sono a disposizione le seguenti possibilità di scelta. I tirocinanti e gli studenti, ma non gli apprendisti, rientrano nei contratti a tempo determinato. ❑Contratto a durata illimitata con salario mensile ❑Contratto a durata illimitata con salario mensile e salario annuale ❑Contratto a durata illimitata con salario orario ❑Contratto limitato con salario mensile ❑Contratto limitato con salario orario ❑Contratto d'apprendistato ❑Contratto a durata illimitata con salario provvigione o forfait ❑Contratto limitato con salario provvigione o forfait ❑Contratto di stage (praticante) ❑Consiglio d'amministrazione
Formazione	Questa informazione ti dice che tipo di istruzione ha la persona. Viene assegnata una delle seguenti scelte. ❑Dottore di ricerca ❑Università e politecnici Master ❑Università e politecnici Bachelor ❑Scuola universitaria professionale Master ❑Scuola universitaria professionale Bachelor ❑Formazione professionale superiore ❑Brevetto d'insegnamento ❑Maturità ❑Tirocinio completo ❑Formazione esclusivamente interno ❑Scuola dell'obbligo ❑Formazione professionale superiore Master ❑Formazione professionale superiore Bachelor
Posizione professionale	Questa informazione indica che tipo di posizione professionale ha la persona. Viene assegnata una delle seguenti scelte. ❑Quadro superiore ❑Quadro medio ❑Quadro inferiore ❑Responsabile dell'esecuzione di lavori ❑Senza funzione di quadro
Tipo orario di lavoro	Questo campo viene utilizzato per le notifiche di statistica tramite ELM. In questo campo si deve selezionare se con la persona si è accordato un rapporto di lavoro regolare o irregolare.

Abbiamo effettuato degli adattamenti al comunicato della statistica con la versione 5.0 di Swissdec, insieme con l’ufficio federale di statistica. Nel comunicato che si invia all’ufficio federale di statistica le informazioni relative alle ferie sono calcolate in giorni (LeaveEntitlement) o in indennità di vacanza (vacation). In entrambi i casi però, le informazioni non possono avere un valore maggiore di 0.00. Per esportare queste informazioni si deve utilizzare il diritto di assenza e il contratto di lavoro assegnati al dipendente. Ognuno dei nostri clienti imposta il diritto di assenza in modi diversi, per es. i clienti Bau calcolano le ferie utilizzando talvolta la retribuzione oraria in giorni/ore e, in altri casi, le percentuali per le indennità di vacanza. Siccome anche in questi casi si può esportare solo un’informazione per comunicato di statistica, abbiamo implementato le seguenti regole.

•Nei dati personali del registro "Statistica" si deve selezionare una di queste opzioni: contratto a tempo indeterminato con salario mensile, contratto a tempo indeterminato con salario mensile e orario di lavoro annuale, contratto a tempo determinato con salario mensile, contratto di tirocinio, contratto di apprendistato

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli in giorni e in percentuali, si esporteranno sempre i giorni (priorità dei giorni).

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli solo in giorni, si esporteranno i giorni.

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli solo in percentuale, si esporterà sempre l’indennità di vacanza, ma questo è un espediente che viene usato raramente.

oSe nel diritto di assenza non si sono impostati i calcoli né in giorni, né in percentuale, si esporterà il valore 0.00 per le ferie in giorni e l’indennità di vacanza.

oSe il dipendente non ha il diritto di assenza, si esporterà il valore 0.00 per le ferie in giorni e l’indennità di vacanza.

•Nei dati personali del registro "Statistica" si deve selezionare una di queste opzioni: contratto a tempo indeterminato con salario orario, contratto a tempo determinato con retribuzione oraria

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli in giorni e in percentuali, si esporterà sempre l’indennità di vacanza (priorità dell’indennità di vacanza)

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli solo in giorni, si esporteranno i giorni, ma questo è un espediente che viene usato raramente.

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli solo in percentuale, si esporterà sempre l’indennità di vacanza

oSe nel diritto di assenza non si sono impostati i calcoli né in giorni, né in percentuale, si esporterà il valore 0.00 per le ferie in giorni e l’indennità di vacanza.

oSe il dipendente non ha il diritto di assenza, si esporterà il valore 0.00 per le ferie in giorni e l’indennità di vacanza.

•Nei dati personali del registro "Statistica" si deve selezionare una di queste opzioni: contratto a tempo indeterminato (provvigione – retribuzione forfettaria – paga a cottimo ecc.), contratto a tempo determinato (provvigione – retribuzione forfettaria – paga a cottimo ecc.), consiglio di amministrazione

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli in giorni e in percentuali, si esporterà sempre l’indennità di vacanza (priorità dell’indennità di vacanza)

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli solo in giorni, si esporteranno i giorni.

oSe nel diritto di assenza si sono impostati i calcoli solo in percentuale, si esporterà sempre l’indennità di vacanza

oSe nel diritto di assenza non si sono impostati i calcoli né in giorni, né in percentuale, si esporterà il valore 0.00 per le ferie in giorni e l’indennità di vacanza.

oSe il dipendente non ha il diritto di assenza, si esporterà il valore 0.00 per le ferie in giorni e l’indennità di vacanza.

Durante il processo di registrazione del salario è obbligatorio compilare i 3 campi seguenti (su ogni Gruppo amministrativo per calcoli):