Periodo
|
Settimana e mese (in uso finora)
Giorno (nuovo)
Selezionando Periodo, si possono calcolare le ore di straordinario/orario minimo settimanalmente o mensilmente (ora anche giornalmente).
Nell’esempio soprastante si mostrano i bisogni come previsto da LMV (GAV) dell’edilizia e genio civile. Se si calcola settimanalmente si deve controllare che il lavoratore riceva un supplemento a partire da 48h settimanali. Al mese, invece, nel saldo non si possono inserire più di 20h o più di 100h di orario straordinario.
|
Metodo di calcolo
|
Differenza orario obbligatorio positivo
finora: Più 1, Più 2, Più 3
Differenza orario obbligatorio negativo
finora: Meno 1, Meno 2, Meno 3
Limite fisso
Finora in uso per esempio con il calcolo delle ore settimanali
|
Ordine
|
Con Ordine s’impostano i singoli calcoli con 1, 2, 3 ecc. per ogni tipo di calcolo. Finora vi erano massimo 3 possibilità, ora invece sono illimitate.
|
Periodo Limite
|
Limite massimo: giorno, settimana o mese
Vedere gli esempi soprastanti:
Settimana:
Se si supera l’orario di presenza di 48h alla settimana, seguirà il pagamento con LOA 3020 per mezzo dell’indicazione del tipo di calcolo del limite fisso. Se non si raggiungono le 48h, o si raggiungono esattamente le 48h, non sarà necessario considerarle.
Mese
Nel caso in cui il lavoratore lavori 15h in più rispetto all’orario obbligatorio mensile, si utilizzerà LOA 1770 per le 15h, a condizione che non si sia superato il saldo limite di 100h. Se si supera anche l’intero saldo, per le ore in più (fino a massimo 100h) si utilizzerà LOA 1770 e le altre ore si inseriranno nell’ordine nr. 2.
|
Saldo Limite
|
Limite massimo nell’intero saldo
|
N° TS
|
Numero di tipo di salario che va detratto in caso di superamento del valore limite fisso o della differenza dell’orario obbligatorio.
|
Limite per Attività in %
|
In genere i limiti si riferiscono a un compenso del 100%. In caso si debbano adattare o diminuire i valori limite in base alle percentuali, si potrà inserire un segno di spunta per ogni impostazione (usato raramente).
|
Nella scheda dei gruppi di lavoro è rimasto il registro Integrazione. Qui si può decidere se si deve calcolare la differenza per ogni codice di salario (orario obbligatorio e di presenza compreso il pagamento) o solo in base all’orario obbligatorio e di presenza, senza pagamento delle ore, o se non si deve effettuare nessun calcolo.
|