I tipi di salario vanno considerati in due modi diversi: prevedibile (o anche attuale) e retroattivo.
Esempio con tipi di salario considerati probabili (parti di salario probabili, che si ripetono regolarmente)
Si considera attuale la parte del reddito che una persona ha guadagnato prima dell’evento. Essa vale per tutte le persone che ricevono un salario mensile. Ciò significa che SwissSalary riprende le indicazioni di salario dal mese in cui è avvenuto l’evento. I tipi di salario obbligatori vengono moltiplicati e sommati per 12 o 13 in base alle indicazioni relative al diritto di assenze.
Esempio con tipi di salario considerati retroattivi (parti di salario non regolari)
SwissSalary calcola all’indietro i 12 mesi a partire dal mese precedente l’evento. Per un periodo più breve (assunzione <12 mesi) SwissSalary calcola una compensazione su 365 giorni.
Nota: gli aumenti di salario che non sono ancora stati registrati al momento dell’avviso, non vengono considerati, così come le voci della 'Timemachine' che attualmente non sono ancora conosciute. Gli assegni familiari che non sono ancora stati pagati poiché non si è ancora consegnato il certificato relativo, non verranno presi in considerazione se sono disattivati. => vedere il capitolo Casi speciali – integrazione salariale manuale