Calcolo e pagamento in base al trattamento di salario di novembre come trattamento Separato

Il trattamento di salario di novembre deve già essere calcolato e registrato. Non si terranno in considerazione le eventuali correzioni del salario mensile di dicembre, le uscite o i rapporti che seguono a questo calcolo. È consigliabile creare un pagamento con il trattamento di dicembre affinché vengano tenute in considerazione le eventuali differenze.

Potrete effettuare il procedimento del pagamento della 13ma mensilità come trattamento di salario separato in base al trattamento di salario di novembre così:

Aprite la Relazione d’attività che vi serve.

La funzione Calcolo 13ma mensilità/14ma mensiltià si trova in Navigate / Rapport.

•Selezionate se volete calcolare la 13ma mensilità o la 14ma mensilità. È possibile calcolarle entrambe contemporaneamente.

•Nei dati di calcolo impostate il filtro sull’anno di calendario attuale dal 01/01 al 31/12.

•Alla domanda: se si deve tenere presente il salario attuale, rispondete con Sì e impostate il filtro della data su 01/12-31/12.

•Nel numero dei mesi inserite 1. In questo modo verrà tenuta presente la parte per il mese di dicembre. Si terranno presente inoltre i posti di salario rielaborati compresi gli eventuali pagamenti della 13ma mensilità.

•Se volete, potrete usare il filtro per ogni singolo dipendente oppure calcolate direttamente la 13ma mensilità per tutti i dipendenti insieme.

•In Relazione d’attività ora verranno elencati gli importi della 13ma mensilità che verranno calcolati nel tipo di salario come previsto dall’impostazione. Sull’importo totale dei tipi di salari ottenuti, che hanno l’obbligatorietà della 13ma mensilità, si calcolerà una percentuale stabilita in base al diritto delle assenze.

•Una volta controllati tutti gli importi, se sono corretti, potrete ora calcolarli e registrarli con un trattamento di salario separato. Se si devono pagare altri importi con questo trattamento di salario separato, per es. premi, gratificazioni, gratifiche per successo ecc., potrete inserirlo nella Relazione d’attività o negli elementi salari.

•Selezionate 'Elaborare conteggio salari' e registrate il gruppo amministrativo per calcoli relativo. Eliminate la bandierina negli assegni familiari per segnalare il trattamento di salario come supplemento. Così non si detrarranno più gli assegni familiari e non si considererà più il calendario lavorativo (calcolo orario obbligatorio/di presenza). Nel registro Elementi salari dovrete inserire i tipi di salari che devono essere ancora calcolati effettivamente (pagamento della 13ma mensilità e altri premi, gratificazioni, ecc.). Se volete tenere presente diversi tipi di salario, separate i singoli tipi di salario con "Alt Gr+7". Qui verrete informati che c’è il filtro impostato sui tipi di salario e dovrete confermare con Sì.

•Lavoratori con la retribuzione oraria: se anche i lavoratori con la retribuzione oraria ricevono la 13ma mensilità in questo periodo, non dovrete dimenticare che verrà considerato solo il periodo di salario da gennaio a novembre. Effettuate quindi un pagamento dell’importo rimanente della 13ma mensilità per questi lavoratori con la retribuzione oraria insieme o dopo il trattamento di salario di dicembre.

Corrispondono gli importi calcolati? Se non ottenete gli importi che vi aspettate, non modificate l’importo manualmente. Vi consigliamo di ricercare da dove proviene l’errore. Prima di modificare le impostazioni, eliminate le righe della relazione. Controllate l’impostazione dei tipi di salario. Se per esempio volete pagare il salario mensile il 1/12 come 13ma mensilità, solo il tipo di salario del salario mensile ed eventualmente anche un mensilità correzione tipo di salario dovranno avere un segno di spunta nell’obbligatorietà della 13ma mensilità. Le impostazioni si rifanno alle norme in vigore del vostro caso come il contratto collettivo di lavoro, il codice delle obbligazioni o il regolamento. Vi preghiamo di consultare tali documenti e di effettuare poi le adeguate impostazioni.

Una volta effettuati tutti gli adattamenti, potrete ricalcolare gli importi come descritto sopra. Ora nelle obbligatorietà dei pagamenti verranno considerate solo le impostazioni più attuali. Gli adattamenti non varranno per i valori reimpostati. Le eventuali differenze tra l’importo del rinvio e quello del pagamento devono essere cancellate manualmente in COGE e quindi in BBA.

Le modifiche si rifanno al rinvio della 13ma mensilità del nuovo anno del calendario. Così l’anno successivo il rinvio della 13ma mensilità e il pagamento alla fine dell’anno coincideranno perfettamente, a meno che durante l’anno non si siano effettuati altri adattamenti.

Se eseguite altri test, avrete a disposizione, come sempre, le possibilità di valutazione della Relazione d’attività.

Per il pagamento della 13ma mensiltià in base al trattamento di salario definitivo di novembre avviate la rielaborazione del trattamento di salario supplementare come descritto sopra.