Report types d'heures

Après que les soldes et l'année passée aient été définitivement clôturés, les nouveaux droits de vancances et/ou les nouvelles journées à rattraper (en fonction des spécificités de l'entreprise) sont reportées via une exécution par lots dans le Rapport d'activité.

Les requêtes sont saisies dans la Fiche employé, dans l'onglet 'Salair'e -> Droits d'absences. Saisissez toujours 100% de la requête par an.

A l'étape suivante, sélectionnez le bouton Rapport dans le Rapport d'activité journal salaire.

 
Sélectionnez Report types d'heures.

Saisissez dans l'onglet Fichier Personnel le groupe décompte approprié ou bien vos collaborateurs, puis dans l'onglet Options le genres de salaire approprié, (par ex. demande de congé - genre de salaire SwissSalary 8900 par défaut) ainsi que la description appropriée du congé sous Report Fiche employé. Saisissez aussi la date prèce 01.01. et confirmez par OK.

Le capital vacances est maintenant visible dans le Rapport d'activité.

La valeur saisie dans la Fiche employé -> onglet 'Salaire' -> Droits d'absences est automatiquement inscrite dans le Rapport d'activité.

Si vous souhaitez effectuer maintenant des corrections de vacances ou le faire plus tard au cours de l'année, veuillez reporter cette correction de vacances avec le genre de salaire (genre de salaire SwissSalary 2170 par défaut).

NOTE:

Complétez le texte avec par ex. "2021" (numéro de l'année). Modifiez la première ligne et copiez la valeur avec F8 sur les lignes restantes. Si vous souhaitez annuler la valeur de la Fiche employé, entrez les valeurs suivantes dans la fenêtre Nombre: Vous annulez ainsi les valeurs par défaut des droits d'absences de la Fiche employé.

NOTE:

Les capitaux congé restent maintenant dans le Rapport d'activité jusqu'après le premier traitement de salaire effectif du mois de janvier 2021.

Si vous souhaitez aussi garantir les journées de travail à récupérer en 2021 (rare), suivez les étapes décrites ci-dessus de manière identique. Cette fonction n'est presque plus utilisée depuis l'introduction du calendrier de travail (en fonction des spécificités de l'entreprise).