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Le droit aux prestations peut être défini librement. Pour chaque code de droit aux prestations, on peut définir si c’est l’employeur ou l’employé qui prend en charge la prestation. Cette définition influe entre autres sur le calcul des genres de salaire Employé et Employeur pour le Benefit attribué correspondant.
Si l’employeur prend en charge la part de prestation destinée à l’employé, choisissez l’option «Employeur» dans l’assujettissement aux prestations du collaborateur.
Si le collaborateur prend en charge la part de prestation de l’employeur, choisissez l’option «Employé» dans l’assujettissement aux prestations de l’employeur.
À l’aide de la définition des séquences, les changements de code automatisés peuvent être configurés sur la base de règles sélectionnables. Exemple: changement automatique quand la limite d’âge est atteinte.
Nom de champ
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Description
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Code
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Code à définir librement
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Désignation
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Description à définir librement
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Part de l'employé
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Définit s’il existe une obligation/autorisation de prise en charge pour le collaborateur.
Les options suivantes sont disponibles:
- non soumis
- Employé
- Employeur
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Part de l'employeur
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Définit s’il existe une obligation/autorisation de prise en charge pour l’employeur.
Les options suivantes sont disponibles:
- non soumis
- Employé
- Employeur
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Nom de champ
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Description
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Code
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Code à définir librement
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Désignation
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Description à définir librement
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Champs du tableau Benefit Définition de la séquence Codes de prestations
Nom de champ
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Description
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Code
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Tous les codes définis pour l’obligation de prise en charge (Coverage Type) choisie peuvent être sélectionnés
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Next Code
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Définit le code qui doit être automatiquement attribué au collaborateur selon une règle. Exemple: changement de code automatique quand une certaine limite d’âge est atteinte.
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Règle
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Sélection de la règle qui contrôle le changement de code automatique
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