Indennità di vacanze

Per ogni diritto di assenza, è possibile definire se l'indennità di vacanza deve essere pagata con un saldo (maturazione mensile) o con pagamento immediato.

Tramite saldo

Se la ditta utilizza solo l'opzione tramite saldo, utilizza soprattutto il tipo di salario 200 per il rinvio, compresa l'integrazione dei costi sociali e dell'obbligo fiscale. Con il tipo di salario 886 viene utilizzato solo il saldo, SENZA integrazione dell'obbligo fiscale, che è già inclusa nel rinvio.

Contabilizzazione tramite tipo di salario 200: spese di salario / conto corrente indennità di vacanze --> Assicurazione sociale e obbligo fiscale

Contabilizzazione tramite tipo di salario 886: conto corrente indennità di vacanze / Passaggio del salario sul conto  --> NESSUNA Assicurazione sociale né obbligo fiscale

Pagamento diretto

Se la ditta paga l'indennità di vacanza in un'unica rata solo tramite il Pagamento diretto, utilizza il tipo di salario 200. Quindi il tipo di salario viene registrato come spesa di salario, e si terrà conto degli obblighi fiscali.

NOTA (eccezione):

Se però, nello stesso cliente, viene attivato un rateo per un diritto all'assenza e un pagamento immediato per l'altro, sono necessari due diversi tipi di salario, per esempio TS 2000 per l'accantonamento e TS 2010 per i pagamenti immediati.

Esempio di "pagamento immediato" per diversi tipi di salario per le ferie:

Registrazione in TS 2010: spese salariali / conto corrente salariale --> assoggettato alle assicurazioni sociali e alle imposte