Nome campo
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Descrizione
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Codice
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Nel campo Codice si registra una breve indicazione di massimo 10 caratteri, del piano di previdenza professionale, come per es. RISCHIO1
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Indicazione
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Nel campo Indicazione si registra un testo di massimo 30 caratteri relativo al piano di previdenza professionale che si è già registrato nel campo Codice, come per es. Rischio Piano B..
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Contratto
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Troverete ulteriori informazioni qui: Contratto delle assicurazioni
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Tabella dei tassi
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ella tabella dei tassi si possono registrare per ogni piano di previdenza professionale diverse trattenute in percentuale in base all’età dei dipendenti e dei datori di lavoro
Genere
Nel campo Genere si registra U = uomo oppure D = donna.
a partire dall'età di
In questo campo si registra da quale età (al 01/01 dell‘anno) si deve applicare questa detrazione per questa fascia d’età.
Datore di lavoro LPP %
In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del datore di lavoro della cassa pensione.
Se il premio è a carico del dipendente o del datore di lavoro, dipende dall’opzione selezionata nel campo Codice previdenza professionale.
Se il premio non viene calcolato in percentuale, si deve selezionare il codice previdenza professionale Premio fisso e registrare gli importi del datore di lavoro e del dipendente come elementi salari del salario.
Dipendente LPP %
In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del dipendente della cassa pensione.
Se il premio non viene calcolato in percentuale, si deve selezionare il codice previdenza professionale Premio fisso e registrare gli importi del datore di lavoro e del dipendente come elementi salari del salario.
La Riforma 21 AVS prevede il graduale aumento dell’età pensionabile per le donne. Per l’AVS valgono le norme legali che abbiamo inserito e documentato nelle descrizioni del task a riguardo.
Per la previdenza professionale, invece, non vi è un procedere uniforme poiché è già stato impostato il valore su 65 per l’età pensionabile delle donne.
Se in SwissSalary utilizzate il calcolo degli importi della previdenza professionale dovete controllare l’inserimento delle aliquote contributive nelle tabelle delle percentuali. Se è previsto un graduale aumento dell’età pensionabile delle donne, registratelo annualmente nella tabella delle percentuali. Per farlo vi è una colonna apposita, basta far comparire la colonna "Formula per l’età pensionabile". Se dal gennaio 2025 aumenta di 3 mesi, inserite la formula "65a+3m", prima del primo trattamento di salario di gennaio 2025, nella riga relativa dove è già stata inserita l’età pensionabile ora e dove gli importi sono del 0 %. Da gennaio 2026 la modifica sarà "65a+6m" e da gennaio 2027 "65a+9m". Da gennaio 2028 registrerete le percentuali così come per gli uomini 65a.
Bisogna fare attenzione se, per via dell’aumento dell’età pensionabile, si devono di nuovo calcolare i contributi per le donne che raggiungono l’età pensionabile e non hanno più l’obbligo contributivo,. Si può ovviare l’ostacolo ponendo nella scheda dipendente “non assicurato” per quanto riguarda la previdenza professionale o quanto meno evitando di prolungare i contratti della previdenza professionale.
Se si rielaborano i contributi della previdenza professionale inserendo le detrazioni mensile come fisse, quelle cioè che sono registrate nei elementi salari, non sarà necessario apportare nessun adattamento ai dati di salario.
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Datore di lavoro %
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In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del datore di lavoro della cassa pensione.
Se il premio è a carico del dipendente o del datore di lavoro, dipende dall’opzione selezionata nel campo Codice previdenza professionale.
Se il premio non viene calcolato in percentuale, si deve selezionare il codice previdenza professionale Premio fisso e registrare gli importi del datore di lavoro e del dipendente come elementi salari del salario.
ATTENZIONE: questo valore viene registrato solo se non si utilizza la tabella dei tassi e per tutti i dipendenti valgono le stesse trattenute del datore di lavoro e del dipendente.
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Dipendente %
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In questo campo si stabilisce la percentuale del premio del dipendente della cassa pensione.
Se il premio non viene calcolato in percentuale, si deve selezionare il codice previdenza professionale Premio fisso e registrare gli importi del datore di lavoro e del dipendente come elementi salari del salario.
ATTENZIONE: questo valore viene registrato solo se non si utilizza la tabella dei tassi e per tutti i dipendenti valgono le stesse trattenute del datore di lavoro e del dipendente.
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TS datore di lavoro
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Gli'importi calcolati del datore di lavoro nel trattamento di salario della previdenza professionale vengono registrati in questo tipo di salario. Si può selezionare un tipo di salario con il pulsante AssistButton.
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TS dipendente
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Gli'importi calcolati del dipendente nel trattamento di salario della previdenza professionale vengono registrati in questo tipo di salario. Si può selezionare un tipo di salario con il pulsante AssistButton.
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TS base
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Questo è uno dei tipi di salario fittizi per la cassa pensione.
Previdenza professionale: tipo di salario Base contiene il totale di tutti i salari con l’obbligo della previdenza professionale.
Previdenza professionale: tipo di salario Salario contiene il totale del salario del dipendente con l’obbligo della previdenza professionale.
Previdenza professionale: tipo di salario Esente contiene il totale del salario del dipendente senza l’obbligo della previdenza professionale. I dipendenti non ancora maggiorenni e i pensionati non hanno l’obbligo della previdenza professionale. Consultate il campo Codice AVS nei dati personali.
Il totale di salario per la previdenza professionale viene calcolato in base a queste regole:
•La base accumulata della previdenza professionale deve essere tra il limite massimo della previdenza professionale/annuale e il limite minimo della previdenza professionale/annuale. I salario oltre il limite massimo non hanno l’obbligo della previdenza professionale.
•Se il salario-previdenza professionale è appena sopra il limite minimo, viene calcolato in modo da raggiungere il salario minimo previdenza professionale/annuale.
•Il totale di salario viene calcolato con il metodo cumulativo. Ciò significa che nel calcolo dei salari minimi e massimi si considerano tutti i trattamenti di salari già creati dei mesi precedenti.
•Se per il calcolo della base della previdenza professionale si lavora con la % flessibile della trattenuta di coordinazione, si applica la percentuale della parte del salario come trattenuta di coordinazione invece che la coordinazione della previdenza professionale/annuale (troverete ulteriori dettagli in: % flessibile della trattenuta di coordinazione).
Tipi di salario fittizi
Nel trattamento di salario si trasmette automaticamente il Totale per i salari di base e i salari con l’obbligo del premio nei tipi di salario fittizi che vanno considerati come conti ausiliari. Nei calcoli annuali e nelle statistiche si calcolano i totali di salario in base a queste voci.
Si può selezionare un tipo di salario con il pulsante AssistButton, ma tutti i tipi di salario fittizi devono essere compilati.
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TS salario
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Questo è uno dei tipi di salario per la cassa pensione.
Previdenza professionale: tipo di salario Base contiene il totale di tutti i salari con l’obbligo della previdenza professionale.
Previdenza professionale: tipo di salario Salario contiene il totale del salario del dipendente con l’obbligo della previdenza professionale.
Previdenza professionale: tipo di salario Esente contiene il totale del salario del dipendente senza l’obbligo della previdenza professionale. I dipendenti non ancora maggiorenni e i pensionati non hanno l’obbligo della previdenza professionale. Consultate il campo Codice AVS nei dati personali.
Il totale del salario-previdenza professionale viene calcolato in base alle seguenti regole:
•La base accumulata-previdenza professionale deve essere tra il limite massimo e il limite minimo della previdenza professionale/annuale. I salari oltre il limite massimo non hanno l’obbligo della previdenza professionale.
•Se il salario-previdenza professionale è appena sopra il limite minimo, si calcola in modo da raggiungere il salario minimo della previdenza professionale/annuale.
•Il totale del salario viene calcolato con il metodo cumulativo. Ciò significa che nel calcolo dei salari minimi e massimi si tengono in considerazione tutti i trattamenti di salari già creati nei mesi precedenti.
•Se per il calcolo della base-previdenza professionale si lavora con la % della trattenuta flessibile di coordinazione, si applica la percentuale della parte del salario come trattenuta di coordinazione invece della coordinazione della previdenza professionale/annuale (troverete ulteriori dettagli in: % flessibile della trattenuta di coordinazione).
Tipi di salario fittizi
Nel trattamento di salario si trasmette automaticamente il Totale per i salari di base e i salari con l’obbligo del premio nei tipi di salario fittizi che vanno considerati come conti ausiliari. Nei calcoli annuali e nelle statistiche si calcolano i totali di salario in base a queste voci.
Si può selezionare un tipo di salario con il pulsante AssistButton, ma tutti i tipi di salario fittizi devono essere compilati.
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TS esenzione
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Questo è uno dei tipi di salario fittizi per la cassa pensione.
Previdenza professionale: tipo di salario Base contiene il totale di tutti i salari con l’obbligo della previdenza professionale.
Previdenza professionale: tipo di salario Salario contiene il totale del salario del dipendente con l’obbligo della previdenza professionale.
Previdenza professionale: tipo di salario esente contiene il totale del salario del dipendente senza l’obbligo della previdenza professionale. I dipendenti non ancora maggiorenni e i pensionati non hanno l’obbligo della previdenza professionale. Consultare il campo Codice AVS nei dati personali.
Il totale di salario-previdenza professionale viene calcolato in base alle seguenti regole:
•La base accumulata-previdenza professionale deve essere tra il limite massimo e il limite minimo della previdenza professionale /annuale. I salario oltre il limite massimo non hanno l’obbligo della previdenza professionale.
•Se il salario-previdenza professionale è appena sopra il limite minimo, si calcola in modo da raggiungere il salario minimo della previdenza professionale/annuale.
•Il totale di salario si calcola con il metodo cumulativo. Ciò significa che per il calcolo dei salari minimi e massimi si considerano tutti i trattamenti di salari già registrati nei mesi precedenti.
•Se per il calcolo della base-previdenza professionale si lavora con la % flessibile della trattenuta di coordinazione, si applica la percentuale della parte di salario come trattenuta di coordinazione invece che la coordinazione della previdenza professionale/annuale (troverete ulteriori dettagli in: % flessibile della trattenuta di coordinazione).
Tipi di salario fittizi
Nel trattamento di salario si trasmette automaticamente il Totale per i salari di base e i salari con l’obbligo del premio nei tipi di salario fittizi che vanno considerati come conti ausiliari. Nei calcoli annuali e nelle statistiche si calcolano i totali di salario in base a queste voci.
Si può selezionare un tipo di salario con il pulsante AssistButton, ma tutti i tipi di salario fittizi devono essere compilati.
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Limite massimo annuale
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Qui si inserisce il salario massimo per la cassa pensione
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Limite minimo annuale
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Qui si inserisce il limite minimo per il calcolo de dei premi della cassa pensione.
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Coordinamento annuale
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Qui si inserisce l’importo di coordinazione per il calcolo dei premi della cassa pensione.
Se nel piano della previdenza professionale vi è una trattenuta di coordinazione più bassa o addirittura non compare nessuna trattenuta, si dovrà adattare l’importo (vedere anche % flessibile della trattenuta di coordinazione)
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Salario minimo annuale
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Qui si inserisce il totale del salario annuale che è obbligatorio se si sono oltrepassati i limiti minimi.
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% flessibile detrazione di coordinamento
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In genere la base della previdenza professionale corrisponde al salario 'fittizio' o 'effettivo', a cui si è detratta la trattenuta di coordinazione mensile. La trattenuta di coordinazione annuale si registra nei dati di base salari nel registro 'LPP' nella colonna Coordinamento annuale.
Se si inseriscono le percentuali, non si detrae la coordinazione della previdenza professionale/annuale, bensì la percentuale del salario assicurato come trattenuta di coordinazione. In questo modo la trattenuta di coordinazione è flessibile per ogni dipendente e corrisponde a "xx%" del salario assicurato. Inserendo un valore nel campo coordinazione della previdenza professionale/annuale si può stabilire a quanto deve ammontare il massimo della trattenuta flessibile di coordinazione annuale.
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Limito massimo attività in %
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Il limite massimo della previdenza professionale/annuale viene diminuita in relazione alla voce del campo Attività in % della scheda dipendente individuale (a seconda del piano di previdenza della previdenza professionale).
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Salario minimo attività in %
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Il limite minimo della previdenza professionale/annuale viene diminuita in relazione alla voce del campo Attività in % della scheda dipendente individuale (a seconda del piano di previdenza della previdenza professionale).
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Coordinamento percentuale attività in %
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La coordinazione della previdenza professionale/annuale viene diminuita in relazione alla voce del campo Attività in % della scheda dipendente individuale (a seconda del piano di previdenza della previdenza professionale).
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Salario minimo attività in %
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Il salario minimo della previdenza professionale /annuale viene diminuito in relazione alla voce del campo Attività in % della scheda dipendente individuale (a seconda del piano di previdenza professionale).
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Calcolo proRata
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Nella colonna Calcolo pro rata si registra se si devono calcolare le trattenute della previdenza professionale del dipendente, in caso di entrata/uscita all’interno di un mese, sempre su 30 giorni al mese o per i giorni di calendario/mese (standard = 30g/mensili).
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Interfaccia LPP
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INDICAZIONE: questo campo viene solo utilizzato in relazione all’interfaccia del software della cassa pensione PEKA!
Se si vuole utilizzare l‘interfaccia "PEKA", si deve inserire un segno di spunta nella colonna Previdenza professionale dei piani dell’assicurazione previdenza professionale. In questo modo il sistema riconoscerà quali sono i dati che devono essere trasmessi a PEKA.
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Interfaccia N° cassa
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INDICAZIONE: questo campo viene solo utilizzato in relazione all’interfaccia del software della cassa pensione PEKA!
Se si vuole utilizzare l‘interfaccia "PEKA", si deve inserire il numero di cassa richiesto da PEKA nei piani dell’assicurazione previdenza professionale nella colonna Interfaccia Numero di cassa. In questo modo il sistema potrà trasmettere i dati corretti.
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Interfaccia N° piano
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INDICAZIONE: questo campo viene solo utilizzato in relazione all’interfaccia del software della cassa pensione PEKA!
Se si vuole utilizzare l‘interfaccia "PEKA", si deve inserire il numero del piano richiesto da PEKA nei piani dell’assicurazione previdenza professionale nella colonna Interfaccia numero del piano. In questo modo il sistema potrà trasmettere i dati corretti.
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