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Nel Registro prestazioni sociali si registrano le assegnazioni necessarie all'assicurazione sociale del lavoratore.
La visualizzazione e i parametri della tabella Assicurazione sociale del personale sono molto dinamici. Ciò significa che per ogni singola assicurazione sociale non ci sono campi fissi già esistenti, ma i parametri dell'assicurazione permettono di visualizzarli nei dati principali. Questa visualizzazione sarà diversa a seconda della ditta, in base a quante detrazioni dell'assicurazione sociale devono esserci.
AVS
0 - non assoggettato AVS
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Questo codice contiene tutti i giovani minori di 18 anni.
(SwissSalary riconosce l'età del lavoratore e inserisce il codice corretto automaticamente -> Controllo del processo Elaborare conteggio salari).
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1 - assoggettato AVS
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Tutti i lavoratori dal 1 gennaio hanno l'obbligo contributivo dopo il 17esimo anno d'età.
(SwissSalary riconosce l'età del lavoratore e inserisce il codice corretto automaticamente -> Controllo del processo Elaborare conteggio salari).
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2 - Pensionato con franchigia mensile
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L'obbligo contributivo termina quando si raggiunge l'età pensionabile e si smette di lavorare. Per gli uomini l'età pensionabile è 65 anni e per le donne 64 anni. Le persone che hanno raggiunto tale età e continuano a lavorare, continuano a pagare i contributi all'assicurazione vecchiaia e superstiti, all'assicurazione d'invalidità e l'indennità per perdita di guadagno, ma non l'assicurazione di disoccupazione.
Per coloro che hanno raggiunto l'età pensionabile, ma che continuano a lavorare hanno una franchigia di 1'400 CHF mensili o 16'800 franchi annuali, su cui non devono pagare i contributi. I contributi quindi vengono calcolati su una parte del loro reddito, che supera i 1'400 CHF mensili o i 16'800 CHF annuali.
Se un lavoratore di età pensionabile lavora per più datori di lavoro, ha una franchigia per ogni singolo contratto di lavoro.
(SwissSalary riconosce l'età del lavoratore e inserisce il codice corretto automaticamente -> Controllo del processo Elaborare conteggio salari).
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3 - Debole reddito secondario
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Per il salario che non supera i 2'300 CHF annui per ogni datore di lavoro, si calcolano i contributi solo su richiesta degli assicurati. Per le persone addette ai lavori domestici si devono comunque calcolare dei contributi.
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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4 - Senza assicurazione (caso particolare)
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Qui ci si riferisce a persone che malgrado abbiano un'età con l'obbligo contributivo dell'assicurazione vecchiaia e superstiti possono ottenere l'esenzione (per es. in Svizzera le persone non assicurate secondo il contratto bilaterale dell'UE, provenienti dall'estero). (Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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Si inseriscono i dati anagrafici dei salari necessari in Dati di base salari-> registro AVS.
AD
0 - non assoggettato AD
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Questo codice contiene tutti i giovani minori di 18 anni.
(SwissSalary riconosce l'età del lavoratore e inserisce il codice corretto automaticamente -> Controllo del processo Elaborare conteggio salari.)
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1 - assoggettato AD
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Tutti i lavoratori dipendenti sono tenuti a pagare i contributi dal 1° gennaio dopo il compimento dei 17 anni. L'obbligo contributivo termina quando si raggiunge l'età pensionabile e si smette di lavorare. Per gli uomini l'età pensionabile è 65 anni e per le donne 64 anni. Le persone che hanno raggiunto tale età e continuano a lavorare, continuano a pagare i contributi all'assicurazione vecchiaia e superstiti, all'assicurazione d'invalidità e l'indennità per perdita di guadagno, ma non l'assicurazione di disoccupazione.
(SwissSalary riconosce l'età del lavoratore e inserisce il codice corretto automaticamente -> Controllo del processo Elaborare conteggio salari.)
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2 - debole reddito secondario
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Per il salario che non supera i 2'300 CHF annui, a seconda del datore di lavoro, si calcolano i contributi solo su richiesta degli assicurati. Per le persone addette ai lavori domestici si devono comunque calcolare dei contributi.
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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3 - Senza assicurazione (caso particolare)
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Qui ci si riferisce a persone che malgrado abbiano un'età con l'obbligo contributivo dell'assicurazione vecchiaia e superstiti possono ottenere l'esenzione (per es. in Svizzera le persone non assicurate secondo il contratto bilaterale dell'UE, provenienti dall'estero).
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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Si inseriscono i dati anagrafici dei salari necessari in Dati di base salari-> registro AD.
LAINF (AIP/AINP)
0 - non assicurato
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Non hanno l'obbligo dell'assicurazione contro infortuni:
❑ i lavoratori indipendenti,
❑ i familiari collaboratori,
❑ coloro che non ricevono un salario in contanti e non indicano i contributi per l'assicurazione vecchiaia e superstiti,
oppure
❑ i parenti anche alla lontana del direttore dell'azienda agricola, o
❑ i generi del direttore dell'azienda agricola che gestiranno l'azienda in futuro come lavoratori indipendenti,
❑ i lavoratori del servizio civile che hanno un'assicurazione militare,
❑ membri del consiglio di amministrazione che non lavorano più in questo ambito,
❑ i partner non uniti in matrimonio che sono inclusi nell'assicurazione vecchiaia e superstiti,
❑ persone che lavorano per l'interesse pubblico, ma non hanno un contratto per quest'attività, come i membri del parlamento, funzionari e commissioni.
In Svizzera i cittadini indipendenti e i loro collaboratori, membri della famiglia, che non hanno l'obbligo di essere assicurati, possono assicurare il personale. Ciò è possibile in certi casi anche per i cittadini svizzeri indipendenti o per i cittadini dell'UE o EFTA e per coloro che sono domiciliati in uno di questi stati.
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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1 - Premi assicurazione AIP+AINP datore di lavoro e dipendente
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Tutti i lavoratori della Svizzera hanno l'obbligo di avere un'assicurazione per infortuni. Per lavoratori che devono avere l'assicurazione vecchiaia e superstiti, si intende le persone che sono dipendenti.
Hanno l'obbligo di un'assicurazione per infortuni anche:
❑ i lavoratori a domicilio,
❑ gli apprendisti,
❑ gli stagisti,
❑ i volontari,
❑ le persone che lavorano in scuole di apprendistato o per invalidi, e
❑ le persone lavorano per un datore di lavoro per imparare una professione (apprendisti).
Con il codice 1 il premio della assicurazione per infortuni sul lavoro viene pagato dal datore di lavoro e quello dell'assicurazione per infortuni domestici dal lavoratore.
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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2 - Premio assicurazione AIP+AINP solo datore di lavoro
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Con il codice 2 tutti i premi dell'assicurazione contro infortuni vengono pagati dal datore di lavoro (assicurazione per infortuni sul lavoro + assicurazione per infortuni domestici).
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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3 - Assicurati solo per AIP
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I lavoratori che lavorano per un datore di lavoro con un orario di lavoro settimanale che non raggiunge le 8 ore, sono assicurati solo per infortuni e malattie sul lavoro, ma non per infortuni non sul lavoro
(Attenzione: non sospendere l'assicurazione per la copertura degli infortuni e quella sanitaria!). Gli incidenti sulla via verso il lavoro sono considerati infortuni sul lavoro.
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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Nella colonna Parte aziendale (A, B, C... ecc.) dovete inserire la parte aziendale corrispondente che vi è stata assegnata dalla vostra assicurazione infortuni per ogni codice (anche per il codice 0). Altrimenti non sarà possibile calcolare il salario.
Potete inserire i dati anagrafici dei salari necessari sotto Dati di base salari-> registro LAINF.
Altre assicurazioni sociali (p.es. AIGM, LAINFC, MDK/MEK, FAR etc.)
0 - non assicurato
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Persone che non sono assicurate in per contratto! (Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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1 - Premi in % datore di lavoro+lavoratore
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Con il codice 1 i premi vengono suddivisi a metà tra il datore di lavoro e l'impiegato (Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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2 - Premi in % solo datore di lavoro
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Con il codice 2 tutti i premi vengono pagati dal datore di lavoro. (Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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3 - Premi fissi
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Non ci sono percentuali per le detrazioni e i rinvii, ma bisogna inserire manualmente le detrazioni nella tabella delle parti di salario.
(Questo codice deve essere assegnato manualmente, NON è un automatismo!)
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Si inseriscono i dati anagrafici dei salari necessari in Dati di base salari-> nel registro relativo.
Nella colonna Reparto (A, B, C... ecc.) si registra obbligatoriamente per ogni codice della legge federale sull'assicurazione contro infortuni (anche il codice 0), il Reparto corrispondente a cui è stata fatta l'assegnazione, da lei o dall'assicurazione contro infortuni. Altrimenti non si può registrare il salario.
Nella colonna Data calcolazione si deve registrare una data valido dal. Ciò è utilizzato se per es. si deve fare un cambio di codice all'interno dello stesso dominio.
Esempio di legge federale aggiunta sull'assicurazione contro infortuni:
Il lavoratore A è assicurato fino alla fine di luglio con il codice 11 legge federale sull'assicurazione contro infortuni e da inizio agosto con il codice 12. Quindi si deve inserire nella riga del codice 12 nel campo Data di calcolo il valore 01/08.
INDICAZIONI:
Questo procedimento in genere si utilizza raramente, dato che i cambiamenti si fanno quasi sempre all'inizio dell'anno. Questa colonna può essere visualizzata.
Rinuncio alla franchigia
•Le persone possono rinunciare alla quota pensione esentasse, basta far comparire la colonna "Rinuncia alla franchigia" nell’assicurazione sociale personale. Per questa persona si deve selezionare nell’assicurazione sociale personale, ovvero nell’AVS, l’impostazione Obbligo dell’AVS e attivare il campo "Rinuncia alla franchigia". In questo modo non verrà calcolato l’importo franchigia e verranno addebitati gli importi dell’AVS. La dichiarazione annuale terrà conto di tale informazione.
•Nell’anno in cui la persona raggiunge l’età di riferimento, si deve inserire l’attivazione della rinuncia alla franchigia prima del primo trattamento di salario. Se una persona entra in azienda in età di riferimento, lo si deve attivare prima del primo trattamento di salario. Per coloro che sono già in azienda e raggiungono l’età di riferimento, lo si può riselezionare ogni anno. Si deve sempre controllare l’impostazione prima del primo trattamento di salario dell’anno del calendario per poterla eventualmente adattare.
•In caso si debbano fare delle correzioni, a un calcolo errato, vi preghiamo di rivolgervi al supporto di SwissSalary. Si possono modificare le impostazioni tramite la data di lavoro. Si deve però scrivere una relazione dei valori di salario che valga poi per il calcolo del salario-AVS.
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