Nel calcolo della retribuzione oraria si considera l’indennità di vacanza e alcuni clienti tengono conto anche di una percentuale per il compenso per i giorni festivi. In genere si calcola la base per il compenso dei giorni festivi, come per le ferie nel salario di base (retribuzione oraria). Nel contratto collettivo di lavoro le regole per il personale temporaneo sono un po’ diverse. E cioè sulla base di salario si tiene conto del compenso per i giorni festivi. C’è poi un totale intermedio su cui si calcola l’indennità di vacanza.
Nel diritto d’assenza, nella scheda dipendente, si può ora decidere in quale sequenza si deve fare il calcolo. Nel nuovo campo di scelta "Sequenza supplementare" si può definire il calcolo come segue:
❑Indennità di vacanza /giorni festivi (standard)
❑Giorni festivi /indennità di vacanza
Per la maggior parte dei nostri clienti non cambia nulla, il valore standard è già impostato. Per il personale temporaneo e altri clienti in situazioni simili, si può cambiare la scelta. Nell’esempio sottostante si possono vedere entrambi i calcoli.
