Convalida di saldo | Contabilità differenza

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Periodo

Settimana e mese (in uso finora)
Giorno (nuovo)

 

Selezionando Periodo, si possono calcolare le ore di straordinario/orario minimo settimanalmente o mensilmente (ora anche giornalmente).

 

Nell’esempio soprastante si mostrano i bisogni come previsto da LMV (GAV) dell’edilizia e genio civile. Se si calcola settimanalmente si deve controllare che il lavoratore riceva un supplemento a partire da 48h settimanali. Al mese, invece, nel saldo non si possono inserire più di 20h o più di 100h di orario straordinario.

 

 

Metodo di calcolo

Differenza  orario obbligatorio positivo

finora: Più 1, Più 2, Più 3

 
Differenza orario obbligatorio negativo

finora: Meno 1, Meno 2, Meno 3

 

Limite fisso

Finora in uso per esempio con il calcolo delle ore settimanali

Ordine

Con Ordine s’impostano i singoli calcoli con 1, 2, 3 ecc. per ogni tipo di calcolo. Finora vi erano massimo 3 possibilità, ora invece sono illimitate.

Periodo Limite

Limite massimo: giorno, settimana o mese

 

Vedere gli esempi soprastanti:

 

Settimana:
Se si supera l’orario di presenza di 48h alla settimana, seguirà il pagamento con LOA 3020 per mezzo dell’indicazione del tipo di calcolo del limite fisso. Se non si raggiungono le 48h, o si raggiungono esattamente le 48h, non sarà necessario considerarle.

 

Mese

Nel caso in cui il lavoratore lavori 15h in più rispetto all’orario obbligatorio mensile, si utilizzerà LOA 1770 per le 15h, a condizione che non si sia superato il saldo limite di 100h. Se si supera anche l’intero saldo, per le ore in più (fino a massimo 100h) si utilizzerà LOA 1770 e le altre ore si inseriranno nell’ordine nr. 2.

Saldo Limite

Limite massimo nell’intero saldo

N° TS

Numero di tipo di salario che va detratto in caso di superamento del valore limite fisso o della differenza dell’orario obbligatorio.

Limite per Attività in %

In genere i limiti si riferiscono a un compenso del 100%. In caso si debbano adattare o diminuire i valori limite in base alle percentuali, si potrà inserire un segno di spunta per ogni impostazione (usato raramente).

 

Nella scheda dei gruppi di lavoro è rimasto il registro Integrazione. Qui si può decidere se si deve calcolare la differenza per ogni codice di salario (orario obbligatorio e di presenza compreso il pagamento) o solo in base all’orario obbligatorio e di presenza, senza pagamento delle ore, o se non si deve effettuare nessun calcolo.