Calcolo e pagamento in base al trattamento di salario di novembre come trattamento supplementare

Si deve aver già calcolato e registrato il trattamento di salario di dicembre.

Potrete effettuare il procedimento del pagamento della 13ma mensilità come trattamento separato in base al trattamento definitivo di dicembre così:

Aprite la Relazione d’attività che vi serve.

La funzione Calcolo 13ma mensilità/14ma mensilità si trova in Correlato / Rapporto.

•Selezionate se volete calcolare la 13ma mensilità o la 14ma mensilità. È possibile calcolarle entrambe contemporaneamente.

•Nei dati di calcolo impostate il filtro sull’anno di calendario attuale dal 01/01 al 31/12.

•Alla domanda: se si deve tenere presente il salario attuale, rispondete con No e impostate il filtro della data su 01/12-31/12.

•Nel numero dei mesi inserite 1.

•Se volete, potrete usare il filtro per ogni singolo dipendente oppure calcolate direttamente la 13ma mensilità per tutti i dipendenti insieme.

•In Relazione d’attività ora verranno elencati gli importi della 13ma mensilità che verranno calcolati nel tipo di salario come previsto dall’impostazione. Sull’importo totale dei tipi di salari ottenuti, che hanno l’obbligatorietà della 13ma mensilità, si calcolerà una percentuale stabilita in base al diritto delle assenze.

•Una volta controllati tutti gli importi e se sono corretti, li potrete calcolare e registrare con un trattamento di salario separato. Se dovete calcolare altri importi con questo trattamento di salario separato, per es. premi, gratificazioni o gratifiche di successo ecc., potrete inserirlo nella Relazione d’attività o negli elementi salari.

•Selezionate Elaborare conteggio salari e registrate il gruppo amministrativo per calcoli relativo.

Eliminate la bandierina negli assegni familiari per segnalare il trattamento di salario come supplemento. Così non si detrarranno più gli assegni familiari e non si considererà più il calendario di lavoro (calcolo orario obbligatorio/di presenza).

Nel registro Elementi salario dovrete inserire i tipi di salari che ora dovranno essere ancora calcolati effettivamente (pagamento della 13ma mensilità e altri premi, gratificazioni, ecc.). Se volete tenere presente diversi tipi di salario, separate i singoli tipi di salario con "Alt Gr+7".

Qui verrete informati che il filtro è impostato sui tipi di salario e dovrete confermare con Sì.

Corrispondono gli importi calcolati? Se non ottenete gli importi che vi aspettate, non modificate l’importo manualmente. Vi consigliamo di ricercare da dove proviene l’errore. Prima di modificare le impostazioni, eliminate le righe della relazione. Controllate l’impostazione dei tipi di salario. Se per esempio volete pagare il salario mensile il 1/12 come 13ma mensilità, solo il tipo di salario del salario mensile ed eventualmente anche un mensilità correzione tipo di salario dovranno avere un segno di spunta nell’obbligatorietà della 13ma mensilità. Le impostazioni si rifanno alle norme in vigore del vostro caso come il contratto collettivo di lavoro, il codice delle obbligazioni o il regolamento. Vi preghiamo di consultare tali documenti e di effettuare poi le adeguate impostazioni.

Una volta effettuati tutti gli adattamenti, potrete ricalcolare gli importi come descritto sopra. Ora nelle obbligatorietà dei pagamenti verranno considerate solo le impostazioni più attuali. Gli adattamenti non varranno per i valori reimpostati. Le eventuali differenze tra l’importo del rinvio e quello del pagamento devono essere cancellate manualmente in COGE e quindi in BBA.

Le modifiche si rifanno al rinvio della 13ma mensilità del nuovo anno del calendario. Così l’anno successivo il rinvio della 13ma mensilità e il pagamento alla fine dell’anno coincideranno perfettamente, a meno che durante l’anno non si siano effettuati altri adattamenti.

Se eseguite altri test, avrete a disposizione, come sempre, le possibilità di valutazione della Relazione d’attività.

Per il pagamento della 13ma mensilità in base al trattamento di salario definitivo di dicembre, avviate la rielaborazione del trattamento supplementare come descritto sopra.