Traitement des périodes de travail concernant les mois reportés | Départ de l’entreprise

Task #12937 | 5064.000

La fonctionnalité pour le décompte d’heures des périodes reportées a été modifiée.

Jusqu’ici, les clients qui travaillaient avec un décompte d’heures des périodes reportées (Groupe Décompte – Jour du début de la période >0) ne pouvaient pas exécuter le processus de sortie de manière automatisée. Cela va changer à partir de la mise à jour 5064.000.

Les heures de présence obligatoire du mois précédent et du mois de départ en cours étaient recoupées dans le mois de départ. Les postes concernant les heures des deux derniers mois étaient également additionnés. Comme les personnes en charge des fiches de paie ont, au moment du traitement du salaire, rarement connaissance de toutes les périodes allant jusqu’à la fin du mois, ni les congés, ni les heures flexibles ne peuvent être calculés dans le traitement de salaire définitif et ne peuvent donc pas être correctement payés. Cela se répercute donc sur le paiement du 13ème salaire. Dans la plupart des cas, un calcul manuel ou un traitement de salaire supplémentaire était nécessaire.

Désormais, les périodes du mois de départ sont également décomptées et reportées si le jour du début de la période >0 est saisi dans le groupe décompte, sous Méthode de calcul.

Voici un exemple présentant les étapes exécutées avec une date de départ au 31.10:

•Au mois d’octobre, seules les données concernant les périodes de septembre sont traitées. La date de départ est fixée au 31.10 dans la liste des traitements de salaire.

•Les postes des périodes d’octobre sont traités en novembre.

•Lors du processus 'Obtenir les postes', les postes d’octobre concernant l’employé qui quitte l’entreprise ne sont plus automatiquement importés avec la date de réference 30.09.

•Dans le traitement de salaire après le départ, une comparaison entre les heures obligatoires et les heures effectives est désormais effectuée et la différence est comptabilisée.

•Le solde de compensation automatique au moment du départ fonctionne maintenant aussi dans le traitement de salaire après le départ et peut ainsi être activé.

•Le 13ème salaire est pris en compte dans le traitement de salaire après le départ.

Le salaire mensuel, les composantes de salaire ou les allocations pour enfant etc. ne sont PLUS pris en compte dans le traitement de salaire après le départ.