|
Dans le champ d'options Changement, vous déterminerez à quel moment les jours de congé et/ou les indemnités de vacances doivent être ajustés conformément à la tranche d'âge.
Exemple pour un salaire mensuel:
Contexte de départ concernant le changement:
Le collaborateur A débute le 15.05.2008 dans l'entreprise, le collaborateur A aura 50 ans le 15.10.2008, droit aux vacances jusqu'à 50 ans = 25 jours, à partir de 50 ans = 30 jours
Début d'année
|
Avec la configuration début d'année, le collaborateur a déjà droit à 30 jours à partir du 01.01. Ex.: s'il a commencé le 15.05.08, le droit se calcule comme suit:
30 jours / 12 x 7,5 = 18,75 jours (selon la forme d'arrondi ou la précision d'arrondissement)
|
Début de mois
|
Avec la configuration début de mois, le collaborateur peut faire valoir ses droits déjà à partir du 01.10.2008 sur 30 jours, jusqu'au 30.09.2008 sur 25 jours. Le changement a lieu le 1er jour du mois de la naissance. Pour une entrée au 15.05.08 par ex., le droit s'exerce comme suit:
25 jours / 12 x 4.5 = 9.375 jours (15.05 - 30.09)
30 jours / 12 x 3 = 7.5 jours (01.10 - 31.12)
Total des droits du 15.05 au 31.12.08 = 16,875 jours (selon la forme d'arrondi ou la précision d'arrondissement)
|
Fin du mois
|
Avec la configuration fin du mois (recommandé), le collaborateur peut faire valoir ses droits déjà à partir du 01.11.08 sur 30 jours, jusqu'au 31.10.08 sur 25 jours. Le changement a lieu le 1er jour du mois suivant le mois de naissance. Pour une entrée au 15.05.08 par ex., le droit s'exerce comme suit:
25 jours / 12 x 5.5 = 11.45 jours (15.05 - 31.10)
30 jours / 12 x 2 = 5 jours (01.11 - 31.12)
Total des droits du 15.05 au 31.12.08 = 16,45 jours (selon la forme d'arrondi ou la précision d'arrondissement)
|
Fin d'année
|
Avec la configuration fin de l'année, le collaborateur peut faire valoir ses droits seulement à partir du 01.01 de l'année suivante sur 30 jours. Pour une entrée au 15.05.08 par ex., le droit s'exerce comme suit:
25 jours / 12 x 7,5 = 15,625 jours (selon la forme d'arrondi ou la précision d'arrondissement)
|
Exemple pour le salaire horaire:
Contexte de départ concernant le changement:
Le collaborateur A aura 20 ans le 15.06.08. Conformément au contrat, il ne reçoit plus que 10,6% droit aux vacances à partir du 8 juillet (jusqu'ici 13%).
Début d'année
|
Si vous établissez le changement en début d'année, le collaborateur A sera crédité déjà en janvier 08 de seulement 10,6% droit aux vacances.
|
Début de mois
|
Si vous établissez le changement en début de mois, le collaborateur A sera crédité à partir de juin 08 de seulement 10,6% droit aux vacances.
|
Fin du mois
|
Si vous établissez le changement en fin de mois, le collaborateur A sera crédité à partir de juillet 08 de seulement 10,6% droit aux vacances.
|
Fin d'année
|
Si vous établissez le changement en fin d'année, le collaborateur A sera crédité en 2008 d'un taux plus élevé de seulement 10,6% droit aux vacances.
|
Tous ces calculs s'effectuent automatiquement à l'aide du tableau des absences. Le changement varie selon l'entreprise. Nous pensons que pour la majorité des entreprises, le changement fin de mois est celui qui se prête le mieux.
|