LPP tertiaire

Vous pouvez paramétrer jusqu'à quatre plans d'assurance LPP différents dans SwissSalary (ex. risque, bonification de vieillesse, régime surobligatoire, assurance-cadre spécifique à l'entreprise etc.) et les attribuer au collaborateur. Grâce aux configurations détaillées définies dans les données salariales de base (Tableau de la structure des âges, montants-plafond etc.) SwissSalary identifie automatiquement les plans qui doivent être pris en considération lors du processus de calcul du salaire. Ainsi, le plan de bonification de vieillesse peut déjà être attribué à un collaborateur de 20 ans même si le calcul s'effectue seulement à partir de l'âge de 25 ans.

Dans le champ de sélection LPP tertiaire, saisissez le troisième plan d'assurance du collaborateur (ex. régime surobligatoire/assurance-cadre). Les installations détaillées s'effectuent selon les spécificités de l'entreprise sous Données de base salaires-> onglet LPP.