Schnittstellenkonzept

Es stehen zwei verschiedene Abrechnungsmethoden zur Verfügung:

Quartalsweise Abrechnung

•Koordination pro Monat unter Berücksichtigung des minimalen- und maximalen BVG-Lohns

•pro Mitarbeiter und pro Monat ein Datensatz (inkl. allfälliger Absenzmeldungen)

Voraussetzung: Jahreslohnabgleich und automatische Bestimmung BVG-Pflicht ist deaktiviert.

Jährliche Abrechnung MIT Lohnsummenabgleich

•Koordination pro Jahr mit Jahreslohnsummenabgleich

•pro Mitarbeiter und zusammenhängender Beschäftigungsperiode ein Datensatz (inkl. allfälliger Absenzmeldungen); Beschäftigungsperioden innerhalb eines Jahres mit Unterbruch ergeben die entsprechende Anzahl Zeilen mit den jeweiligen Perioden.

Voraussetzung: Automatische Bestimmung der BVG-Pflicht ist aktiviert.