Statistik (Meldung)

Arbeitsverhältnis	Diese Information gibt Auskunft darüber, welche Art von Anstellung die Person hat. Eine der folgenden Auswahlmöglichkeiten wird zugeteilt. ❑Temporär ❑Öffentliche Verwaltung Auszug aus den Swissdec-Richtlinien zu Öffentliche Verwaltung: Kennzeichnung, welche erlaubt das Stammpersonal bei öffentlichen Verwaltungen eindeutig zu identifizieren. Sie wird nur bei öffentlichen Verwaltungen (Gemeinde, Städte, Bezirke, Kantone, Bund, …) und Kirchen benötigt. Das Stammpersonal wird auf diese Weise von den vielen Mandanten (Prüfungsexperten, Dolmetscher usw.) und Anstellungen, die nicht zum Stammpersonal gehören, unterschieden. ❑Verliehenes Personal Auszug aus den Swissdec-Richtlinien zu Verliehenes Personal: Die Kennzeichnung erlaubt es, das verliehene Personal eindeutig zu identifizieren. Diese Information wird nur bei Unternehmen, die Personal verleihen (Temporärbüros) benötigt. Das verliehene Personal wird auf dieser Weise vom eigenen, internen Personal der Temporärbüros unterschieden. Personen, die von Temporärbüros verliehen werden, müssen von diesen und nicht von den Unternehmen, in denen sie ihre Arbeit ausüben (Firmen, die Dienstleistungen in Anspruch nehmen), gemeldet werden. Es steht weiterhin die Auswahl "temporär" zur Verfügung, welche genutzt werden kann, um Personalnummern von einer Übermittlung auszuschliessen.
Arbeitsvertrag	Diese Information gibt Auskunft darüber, welche Art von Arbeitsvertrag und welche Entlöhungsart die Person hat. Eine der folgenden Auswahlmöglichkeiten wird zugeteilt. Unter die befristeten Verträge fallen Praktikanten und Studenten mit einem Lohn, hingegen die Lehrlinge nicht. ❑Unbefristeter Vertrag mit Monatslohn ❑Unbefristeter Vertrag mit Monatslohn und Jahreslohn ❑Unbefristeter Vertrag mit Stundenlohn ❑Unbefristeter Vertrag mit Provision oder Pauschale ❑Befristeter Vertrag mit Monatslohn ❑Befristeter Vertrag mit Stundenlohn ❑Befristeter Vertrag mit Provision oder Pauschale ❑Lehrvertrag ❑Praktikumsvertrag ❑Verwaltungsrat
Ausbildung	Diese Information gibt Auskunft darüber, welche Art von Ausbildung die Person hat. Eine der folgenden Auswahlmöglichkeiten wird zugeteilt. ❑Doktorat ❑Universität Master ❑Universität Bachelor ❑Fachhochschule Master ❑Fachhochschule Bachelor ❑Höhere Bildung ❑Lehrerpatent ❑Matura ❑Abgeschl. Berufsbildung ❑Unternehmensinterne Ausbildung ❑Oblig. Schule ❑Höhere Berufsbildung Master ❑Höhere Berufsbildung Bachelor
Berufliche Stellung	Diese Information gibt Auskunft darüber, welche Art von Berufliche Stellung die Person hat. Eine der folgenden Auswahlmöglichkeiten wird zugeteilt. ❑Oberes Kader ❑Mittleres Kader ❑Unteres Kader ❑Unterstes Kader ❑Ohne Kaderfunktion
Arbeitszeit Typ	Dieses Feld wird für die Statistikmeldungen per ELM verwendet. In diesem Feld muss ausgewählt werden, ob mit der Person ein regelmässiges oder unregelmässiges Arbeitsverhältnis vereinbart wurde.

Für die Statistikmeldung mit Swissdec Verison 5.0 haben wir in Zusammenarbeit mit dem BFS eine Anpassung vorgenommen. In der Meldung ans BFS ist die Information über Ferien in Tagen (LeaveEntitlement) oder Feriengeld (Vacation) enthalten. Jedoch dürfen in keiner Konstellation beide Informationen mit einem Wert grösser als 0.00 gemeldet werden. Für das Exportieren dieser Information wird der Absenzen Anspruch und der Arbeitsvertrag herangezogen, welche beim Mitarbeitenden zugewiesen sind. Der Absenzen Anspruch wird bei unseren Kunden sehr unterschiedlich eingerichtet, z.B. Bau-Kunden führen teilweise bei Stundenlöhhner die Ferien in Tagen/Stunden und Prozenten für Feriengeld. Damit wir auch in diesen Fällen nur immer eine Information für die Statistikmeldung exportieren, haben wir folgende Regelung implementiert.

•Im Register "Statistik" auf dem Personalstamm ist eine dieser Optionen ausgwählt: Unbefristeter Vertrag mit Monatslohn, Unbefristeter Vertrag mit Monatslohn und Jahresarbeitszeit, Befristeter Vertrag mit Monatslohn, Lehrvertrag, Paktikumsvertrag

oWenn im Absenzen Anspruch Tage und Prozente eingerichtet ist, wird immer Tage exportiert (Prioriät auf Tage).

oWenn im Absenzen Anspruch nur Prozente eingerichtet ist, wird immer Feriengeld exportiert. Dies Konstellation wird eher selten vorkommen.

oWenn im Absenzen Anpruch weder Tage noch Prozente eingerichtet ist, wird für Ferien in Tage und Feriengeld 0.00 exportiert.

oWenn dem Mitarbeitenden kein Absenzen Anspruch zugewiesen ist, wird für Ferien in Tage und Feriengeld 0.00 exportiert.

•Im Register "Statistik" auf dem Personalstamm ist eine dieser Optionen ausgwählt: Unbefristeter Vertrag im Stundenlohn, Befristeter Vertrag mit Stundelohn

oWenn im Absenzen Anspruch Tage und Prozente eingerichtet ist, wird immer Feriengeld exportiert (Prioriät auf Feriengeld)

oWenn im Absenzen Anspruch nur Tage eingerichtet ist, wird Tage exportiert. Diese Konstellation wird eher selten vorkommen.

oWenn im Absenzen Anspruch nur Prozente eingerichtet ist, wird immer Feriengeld exportiert

oWenn im Absenzen Anpruch weder Tage noch Prozente eingerichtet ist, wird für Ferien in Tage und Feriengeld 0.00 exportiert.

oWenn dem Mitarbeitenden kein Absenzen Anspruch zugewiesen ist, wird für Ferien in Tage und Feriengeld 0.00 exportiert.

•Im Register "Statistik" auf dem Personalstamm ist eine dieser Optionen ausgwählt: Unbefristeter Vertrag (Provision - Pauschale - Akkordlohn etc.), Befristeter Vertrag (Provision - Pauschale - Akkordlohn etc.), Verwaltungsrat

oWenn im Absenzen Anspruch Tage und Prozente eingerichtet ist, wird immer Feriengeld exportiert (Prioriät auf Feriengeld)

oWenn im Absenzen Anspruch nur Prozente eingerichtet ist, wird immer Feriengeld exportiert

oWenn im Absenzen Anpruch weder Tage noch Prozente eingerichtet ist, wird für Ferien in Tage und Feriengeld 0.00 exportiert.

oWenn dem Mitarbeitenden kein Absenzen Anspruch zugewiesen ist, wird für Ferien in Tage und Feriengeld 0.00 exportiert.

Beim Prozess Lohn Melden sind die folgenden 3 Felder neu zwingend abzufüllen (pro Abrechnungskreis):