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Im Absenzen Anspruch wird definiert, ob jeweils der für den Mitarbeiter günstigere Wert berechnet oder ob mehrere Werte kumuliert werden sollen.
Beispiel:
Mitarbeiter A erhält 25 Ferientage (Einrichtung Alter ab 20 - 50 Jahre).
Gemäss Dienstjahr-Reglement ist zudem vorgesehen, dass der Mitarbeiter zusätzlich 5 Ferientage pro Jahr erhält, sofern er 10 Dienstjahre/120 Dienstmonate erreicht hat.
höherer Wert ersetzt
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Standard (wie bisher)
Der für den Mitarbeiter günstigere Wert wird für die Berechnung berücksichtigt. Der höhere Wert der Grenzen zählt (Alter, Dienstjahr oder Dienstmonate).
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Kumulation
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Bei der Prüfung des Absenzen Anspruchs können mehrere Werte kumuliert werden. z.B. Ferientage und zusätzliche Ferientage beim Erreichen eines bestimmten Dienstalters.
Die Anzahl der Ansprüche werden kumuliert (Alter, Dienstjahr oder Dienstmonate).
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