Grenze Art

Dieses Feld wird zur Bestimmung der Berechnungsart des Absenzen Anspruchs verwendet.

Die folgenden 3 Auswahlmöglichkeiten stehen zur Verfügung:

Alter	Berechnung des Ferienanspruchs nach Alter des Mitarbeiters. Zur Berechnung des Alters wird das Geburtsdatum verwendet.
Dienstjahr	Anzahl Dienstjahre gemäss der Tabelle 'Dienstjahre' auf der Personalkarte. Diese kann je nach Einrichtung in den Lohnstammdaten variieren.
Dienstmonate	Bitte verwenden Sie bei der Einrichtung Dienstmonate, wenn sie für die Berechnung der Dienstjahre auch mit Monaten arbeiten.

Dank der Flexibilisierung des Absenzen Anspruchs können auch komplexere Arbeitsverhältnisse perfekt abgebildet werden.

Beispiel:

Neben einem Ferienanspruch, welcher meistens Alters abhängig ist, gibt es auch immer mehr die Anforderung, dass der Mitarbeiter ab einer bestimmten Anzahl Dienstjahren-/ Monaten Anspruch auf höhere Ferientage hat

Im folgenden Beispiel überprüft SwissSalary automatisch, welcher Zustand für den Mitarbeiter günstiger ist. Dies heisst z.B. bei einem 55-jährigen Mitarbeiter, dass der ordentliche Ferienanspruch 25 Tage pro Jahr betragen würde. Da der Mitarbeiter jedoch schon seit 22 Jahren im Betrieb ist, erhält der Mitarbeiter 27.5 Tage pro Jahr. Die Werte sind also nicht additiv, sondern der für den Mitarbeiter höhere Wert wird jeweils verarbeitet.